企业新员工入职培训方案.docx

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1、原料厂新员工入职培训办公室编原料厂新员工入职培训方案一、目的规范我厂新员工的入职培训流程，让新员工对集团公司有更深入的了解，培养员工对企业归属感，提升员工的安全意识。二、培训方式严格按照分厂三级培训要求开展分厂内部培训，厂级培训由赵科会、罗文平负责，工段级由段长负责培训，班组级由班长负责培训；培训要见记录。三、培训领导小组组长：袁清华、刘波成员：赵科会、罗志忠、罗文平、张俊、刘伟、周炼、师莲香四、培训安排1、对每一位新员工都要进行培训，并考试合格后才准移交下一级，确保新员工入职前的培训率达到100%。2、从员工进厂的第一天开始进行培训，培训不限人数，哪怕只有一人也要

2、严格按照程序进行培训。五、培训主要内容（一）、集团概况（附件1）;（二）、四川德胜集团钢铁有限公司工艺流程和原料厂工4原料厂新员工入职培训办公室编艺流程。1、川钢公司工艺流程（1）、以德胜志零六版231页至277页内容为主。（2）、附件2可以作为培训教材参考。2、原料厂工艺流程（1）、原料厂工艺流程图为主要培训材料。（三）、公司制度（附件3）；1、公司员工手册为培训重点资料。（四）、分厂概况及各项制度1、以分厂行政管理制度为培训重点材料（附件4）。2、附件5主要是原料厂概况。（五）、办事流程（附件6）；（六）、分厂安全注意事项（附件7）；以安环科科长赵科会负责培训安

3、全相关知识和准备相应的培训材料附件7。1、安全总则及安全注意事项。2、事故应急预案。3、内部治安综合治理。4、消防知识。5、安全操作规程。6、环境与职业健康。六、培训测试4原料厂新员工入职培训办公室编1、以卷面测试为准，培训完后进行严格测试，测试成绩在95分以上才能移交下一级，进行培训。七、培训合格员工移交（一）、分厂办公室结合各工段、班组实际情况将培训合格的新员工安排到指定科室、工段，由科室、工段第一责任人对员工进行二级培训。（二）、培训内容1、二级培训责任人科长、工段长、收发料组长、中控室班长。2、培训主要内容（1）、工段主要安全注意事项和禁止事件。（2）、工段

4、各项考核制度和考核指标。（3）、工段工艺流程。（4）、薪酬构成及考核和注意事项。（5）、设备相关知识。（6）、确认师带徒关系及其他培训内容。（7）、对培训内容进行考试，并对合格人员进行安排。（三）、工段将培训合格的员工交班组进行培训。1、培训主要内容（1）、针对安排的具体岗位讲述岗位注意事项。（2）、在生产组织过程中的注意事项。（3）、对岗位设备操作进行培训，确保新员工能够独立进4原料厂新员工入职培训办公室编行100%的操作。（4）、培训岗位文明生产具体要求和考核要求。（5）、其他生产相关内容。（6）、对新员工进行观察并进行测试。4