企业新员工入职培训方案

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富企业新员工入职培训方案　　企业新员工入职培训方案　　第一条入职培训的目的　　1．使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化　　2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。　　第二条培训的对象　　企业新进人员。　　第三条培训的时间　　新员工入职培训期一个月，包括1

2、5天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。　　第四条培训的内容　　1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。　　2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。　　3、职业礼仪。　　4、职业生涯规划。　　5、人际沟通技巧。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次

3、终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　6、介绍交流。　　第五条培训阶段　　1、公司总部培训。　　2、所在部门培训。　　3、现场指导。　　第六条培训计划安排　　培训计划安排如表1所示。　　表1培训计划安排日程表　　培训课程　　实施时间　　培训地点　　培训讲师　　培训主要内容　　军训　　7天　　××部队　　1、增强学员的国防意识　　2、提高学员的集体主义精神　　3、培养学员吃苦耐劳的品德　　企业概况　　2个课时　　集团学院正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的

4、一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　1、企业的经营理念和历史　　2、企业的组织结构　　3、企业的经营业务和主要产品　　4、企业在行业中的竞争力状况　　职业礼仪　　2个课时　　集团学院　　1、个人仪容仪表规范　　2、待人接物行为规范　　3、社交礼仪　　企业管理制度　　2个课时　　集团学院　　1、薪酬福利制度　　2、奖惩制度　　3、员工日常行为规范　　4、员工考勤制度

5、　　5、劳动关系制度　　企业文化　　2个课时　　集团学院　　1、企业价值观正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　2、企业战略　　3、企业道德规范　　职业生涯规划　　2个课时　　集团学院　　1、职业目标的设立　　2、目标策略的实施　　3、内外部环境分析　　4、自我评估　　人际沟通技巧　　4个课

6、时　　集团学院　　1、沟通的意义　　2、沟通的障碍　　3、沟通的技巧　　4、沟通的原则　　介绍交流　　4个课时　　集团学院　　企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流　　企业参观　　0．5天正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　企业公办场所　　参观企业　　第七条各部门及现场指导培训的重点在于

7、培训学员的实际操作技术、技能。其要点如下：　　1、拟任岗位的工作技能及工作方法；　　2、日常注意事项。　　第八条从事培训指导的人员本身必须具备丰富的专业知识、熟练的工作技巧，并且能耐心、细心地解决学员在培训期间所遇到的问题。　　第九条带训人员若表现突出，企业将视情况给予奖励。反之，若带训人员工作不认真、不负责，企业会视情况给予惩罚。　　第十条培训考核　　培训期考核分书面考核和实操考核两部分。　　集中脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以实操考核为主，满分均为100分。企业执行3%的末位淘汰率，由员工所在部

8、门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。　　第十一条培训效果评估　　人力资源部制定调查表进行培训后跟踪，以使今后的培训更加富有成效并能达到预期目标见表2。　　表2企业培训效果评估表　　姓名正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　职位　　所属部门　　评