人事考核、评估表.doc

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1、人事考核、评估表（共27种）目录1.员工自我鉴定表2.行政管理考核表3.领导能力评估考核表4.经理人员综合能力评估表5.客户经理、区域经理业绩评估考核表6.产品经理业绩评估考核表7.项目经理业绩评估考核表8.软件部业务经理业绩评估考核表9.软件技术工程师工作评估考核表10.软件销售助理工作评估考核表11.物流人员工作评估考核表12.商务部商务助理工作评估考核表13.商务部项目助理评估考核表14.出纳工作评估考核表15.网站建设工程师工作评估考核表16.前台工作评估考核表17.司机工作评估考核表18.技术工程师业绩评估考核表19.售后工

2、程师业绩评估考核表20.光纤熔接工程师业绩评估考核表21.产品分销部总经理绩效评估考核表22.技术工程部总经理绩效评估考核表23.大客户部总经理绩效评估考核表24.商务部经理绩效评估考核表25.财务部经理绩效评估考核表26.人力资源部经理绩效评估考核表27.总经理绩效评估考核表28员工自我鉴定表姓名：部门：职务：　　　填表时间：项目要素考核内容评价结果6-5432-0职业道德忠于职守热爱本岗位工作工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作团结精神关心他人，团结协作业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进服务态度对内、外用户服务周到、热情工作

3、态度遵守制度遵守公司规章制度出勤情况满勤工作积极性对高标准做好职务范围内的业务的热情工作责任性完成本职工作的持续性和责任性工作协调性与同事、上司合作的情况工作成果完成任务有否完成任务的具体计划安排成本意识努力减少时间、物质上的损失创新能力提出改进工作的建议情况特殊成果给公司在某方面解决重大问题培养人才参加培训或对他人进行培训其他管理能源管理节约能源（水、电等）设备管理爱护设备，保养好财务管理节约开支，遵守财务制度物资管理按计划领用物资，节约，杜绝浪费卫生管理仪容仪表、办公环境卫生总计注：1、以总分100分为标准值，总分上限不超过120

4、分。2、此表用于员工季度、半年、年度考核。3、此表适用于全体员。4、此表由人力资源部发放，员工个人填写后，交给直接上级。行政管理考核表28姓名：部门：职务：　工龄：考评时间：项目要素考核内容评价结果109-76-43-0行政管理遵守制度遵守公司各项规章和部门各项规定公共秩序办公环境不吵闹、喧哗,不吸烟出勤情况满勤率卫生管理办公环境卫生值班管理卫生值班、休息日值班仪表管理物品摆放、着装仪表能源管理节约能源（水、电等）设备管理爱护设备，保养好财务管理节约开支，遵守财务制度物资管理按计划领用物资，节约，杜绝浪费1.通过以上各项的评分，该员工

5、的综合得分是：__________分2.考核者评价:_____________________________________________3.考核者签字：__________________日期：______年______月______日4.审核：__________________日期：______年______月______日注：1、以总分100分为最高分。2、此表用于月度、季度、半年、年度考核。3、此表适用于公司全体员工。4、此表由人力资源部统计填写。5、外区平台由外区区域经理填写，由人力资源部审核。领导能力评估考核表姓名：

6、部门：岗位：工龄：考评日期：28评价因素对评价期间工作成绩的评价要点权重评价尺度6-5432-01.勤务态度A．把工作放在第一位，努力工作。B．对新工作表现出积极态度。C．忠于职守，严守岗位。D．对部下的过失勇于承担责任。2.业务工作A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B．按照部下的能力和个性合理分配工作。C．及时与有关部门进行必要的工作联系。D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。3.管理监督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言。B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C．十分

7、注意工作场所的安全卫生和整理工作。D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。4.指导协调A．经常注意保持提高部下的劳动积极性。B．主动努力改善工作和提高效率。C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。D．注意进行目标管理，使工作协调进行。5.工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。C．工作成绩达到预期目标或计划要求。D．工作总结汇报准确真实。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分考核者签字：__________________日期：______年___

8、___月______日 注：1、以总分100分为标准值，总分上限不超过120分。2、此表用于季度、半年、年度考核。3、此表适用于区域平台经理、OA经理、各事业部总经理、各综合管理部经理。4、此表由人力资源部发放，直接上级