销售人员应当培养的三个学习意识.doc

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1、销售人员应当培养的三个学习意识当前，整个社会以及我们集团，都迎来了一个快速发展的机遇期。无论是作为社会中的个人，还是作为集团的一名员工，每个人都将面临着新的考验和挑战。如何在顺应时代的发展的同时，更好地为集团发展贡献自己的力量？是我们必须思考和解决的问题。在集团中构建学习型组织，无疑给我们找到了解决问题的方法，也构建出一个平台。通过对集团学习型组织方案的学习，我感觉作为集团的一名销售人员，应当着力培养三个方面的学习意识，以此来提高自身的能力素质，更好的适应岗位需要。一是要培养自主学习的意识。所谓的自主学习就是针对自身存在的弱点，确定学习

2、目标，自主的选择学习方法，自我监控学习的过程。作为集团的一员，首先应当树立强烈的集体荣誉感，把团队的需要作为自身发展的需要。注意在平时的销售工作中查找自身与岗位需要的差距和不足，以此来制定学习目标。同时提高学习的使命感和紧迫感，加强自身管理，抵御住各种诱惑，对外界的干扰要做到波澜不惊，多利用业余时间进行有益的学习；其次要制定适合自己的学习计划。凡事预则立,不预则废。学习也是一样，必须有计划性和目的性，针对自身需要，科学制定计划，做到学有重点，这样才能达到事半功倍的效果；最后还要学会自我评价学习成果。不仅要学，学完了还要检测自己。对于销售

3、来说，实践性是极强的，是否能帮助解决现实问题，是检验自身学习效果最好的袪码。学到的知识只有应用到平常的工作中了，才能算是学有所成。二是要培养团体学习的意识。论语中讲过：“三人行,必有我师。”在整个销售团体中，每个人都有自身的工作方法和工作特点，有许多都是值得我学习和借鉴的。集团构建学习型组织，为我们提供了一个非常好的机会和平台。但是要利用好这个平台，我觉得首先要端正态度,正所谓“尺有所长，寸有所短”，要敢于不怕出丑，把自己工作中遇到的问题提出来，放在桌面上让大家讨论，共商对策，要善于在集体中寻找解决问题的办法；其次是要乐于把自己的工作经

4、验拿出来，跟大家分享，让大家评判，这样不仅能使集体的整体能力得到提升，自身的工作方法也可以得到更好的完善；同时在互动学习的良好氛围中，我们也能更加清醒的认识到自身与同事之间的差距，进一步激发自己学习和寻求进步的动力。三是要培养持续学习的意识。面对当前日新月异的社会形势，只有不断创新，才能寻求出路。对于集团来说，我想最为需要的也是创新性人才。而创新不是空穴来风，它的基础和起点就是不断学习新知识。对于销售工作来讲，面临的人、物和事也是在不断变化，但这种变化是有规律的，它或多或少的与当前国家、地区的形势和政策变化相关联。只有不断的学习新知识、

5、了解新情况，进而改进创新自己的工作方法和套路，才能把这项工作完成好。毛主席曾用一副对联激励自己：“贵有恒,何必三更起五更眠；最无益，一日暴十日寒”，说的就是如果学习不能做到持之以恒，就不可能学有所成。所以,对于学习最重要的是坚持不懈，只有把学习经常化、平常化，才能使自己不断进步，更好地为集团和单位发展做贡献。