给初级律师的十条建议.doc

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1、给初级律师的十条建议【屮国律师商学院】每个人在职业牛涯屮可能会遇到给予你引导的导帅型丄司,也有可能遇到让你抓狂的严厉上司,如果你是有心人,总会从不同类型的上司屮获取职业发展的经验与人牛启迪。我们作为在外所打拼30多年的“资深律帅”,积累了很多止面及反面的经验教训,在此与新入行的年轻律师就业务实践、职业发展、思维方式等方面分亭我们的心得。'盔二■U二对你的客户和项目负责即使是初级律师,每一•个人也都有H己的客户。这个客户不是别人,正是你们的上司。如果你现在能对上司完全负责,将来你也一定能的为你的客户提

2、供优质的服务。不要认为现在“看不到”客户,就把上司交给你的任务仅当成个孤立的任务来完成,而不关心这项任务最终交给客户的效果如何,这背后折射出的是工作态度与责任心:如果你能把H前的工作都做好,对你的上司来说就是最大的协助,就是在各尽其职、共同服务好你们共同的客户。而保质保量的完成工作只是第一步,你还要有主人翁意识,“先上司Z忧而忧”,替上司考虑还有哪些事项没有顾及到。遇到紧急的任务要马丄向客户交差,你的上司在挑灯夜战,你已完成份内的工作,是否会溜Z大吉?我们建议大家对你的客户和项H负责,直到项FI最终

3、顺利交给客户Z后再放松,这种始至终的负责态度与责任心会让你受益匪浅。期外,初级律师还有个“通病”,即潜意识里总觉得上面还有资深律师替你核查文件、担风险,所以对文件初稿的质量没有严格的要求。这个态度一定要端正,资深律师给予你辅导和引导,但不是替你纠错、查缺补漏的帮手。建议二:建立法律文件样本库并积累项目法律文件你的经验会随着完成的项H在递增,但如果不善于总结和分类别存储相关文件,即使是你曾经跟进的项H,也会随着时间慢慢流逝血淡出记忆。更糟糕的是,当客户聘请你做一个项项H和你曾经做过的项H类似,你却左翻

4、右翻也找不到以前的项H资料做参考。可见,为己建一个法律文件样本库且实吋更新是多么重要,因为不矢口何时存储的法律文件就能派上用场。但千万不要从…个极端走向另一个极端,即开始搜集所有类型的法律文件和样本,这样做没有实际意义,因为搜集的工作谁都会做,关键是你能否从法律文件和样本屮学到经验与知识:因为你与未曾参与过的项H始终隔着层距离,一旦客户问到相关的问题,你很难提供准确的的答案。反Z,就你参与过的项H认真总结归纳,当H后遇到同类型项H时,你会从容白信地向客户介绍你的行业经验以及你对H前项H的看法,这样会

5、在客户面前树立起经验丰富、资深、值得信赖的良好印象。建议三:明白你审阅的每份文件的内容作为初级律师,接触复杂项冃的文件、条款,像啃着一块块“硬骨头”,很多地方似懂非懂、很多地方“他其然却不他其所以然”,而弄清楚问题的最好方法就是不耻下问。我们鼓励初级律师问得越多越好,千万别有顾虑,因为大家都知道你们是新手、刚刚起步,也不用顾虑H己的问题太基础或者不相关,因为有疑问就代表你在思考,比如:为什么引用这个条款?这块这么处理的考虑是什么?这些文件与主题的关联性体现在哪?甚至为什么用这个表述而非那个表述等等,

6、搞清楚的过程就是你一点点成长的过程,但如果你没有这个“较真”的态度,长此以往,你会发现h己在团队合作的整个过程屮能发挥的作用微乎其微。当你逐渐在团队屮成长、在项Fim历练、由初级律师变为资深律师时,你也要不厌英烦、耐心地为初级律师解答每一个疑问,这正是律所迄业知识与技能传承的传统。建议四:找到你的“支持联盟”并与其积极互动在金杜,感受最强的就是“联合的力量”,这里有不同专业背景与技能的优秀律帅汇集在一起,合力为客户提供最优质的服务。在金杜,我们强调团队合作,鼓励毎个人积极互动起来、为共同的项H贡献专

7、业知识和力量,且“传帮带”是金杜分亨文化的一部分,合伙人和资深律师都会花吋间培训初级律师熟悉业务、帮助他们尽快成长。当你在这个“支持联盟”屮逐渐可以发挥光热,你一定要将所知所学“薪火相传”下去,作为一种回馈。没有人愿意跟“只索取、不给予”的人合作,不愿分亨的人会把自己的事业做得越来越窄。特别在律师行业,圈子其实很小,彼此间分亨资源,进彳亍互动十分重要,我们在做事业的同时也在做口己的口碑,所以先让H己成为有用的人,然后力所能及的帮助他人,共赢的联盟模式就会越做越开阔,最终受益的还是我们自己。建议五:尽

8、可能地积累经验我们在法学院获取的是学术上的专业知识,但只有进入职场才是获取实际经验与实战技能的开始。这就像我们的H标是建一•整座墙,刚从法学院出来时,我们每个人手里的砖都为数不多,但正是我们在不同项H上积攒起的经验、与不同专业背景的同事合作获得的提升、以及在此过程屮尽可能地多的问问题,我们手里的砖块才一点点多起来。诚然,在职场上打拼多年的资深律师的墙己初见规模,似乎难望英项背,但我们不要因此气馁,只要每天都在进步学习,我们终将会建成属于自己的那座墙,成为独挡一面的律师

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