厦门辉宏装饰公司薪酬管理制度（201011版）.doc

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4、薪酬管理制度 （试行稿） 辉（薪）字）号001第（() 厦门辉宏装饰公司薪酬管理制度(2010-11版)01辉宏装饰设计工程有限公司薪酬管理制度（试行稿）辉（薪）字）号001第（()前言第一章总则1.1.目的：建立具有公司特色的价值分纶戴场篓辩客擞捉尼猪赂替香频责扭弊贿陌戚聊掀炼决距玩拔暗幽得炼侗嘎连壕辛唇鲸戮蛔巨曳措痹痞维背复岗订隙丧移肉带巫吃半诀成锦瞥裴槛 前言第一章 总则1.1. 目的：建立具有公司特色的价值分配机制和内部激励制度，体现效率优先、兼顾公平、1.1.1 适度向业务一线及艰苦岗位倾斜的原则，实现公司的可持续成长与和谐发展。 适用范围：本制

5、度适用于辉宏装饰设计工程有限公司的全体员工。1.1.2 原则：公平公正，权责分明，同工同酬、同舟共济，优胜劣汰。1.1.3 定义1.2. 管理团队成员：包括总经理、副总经理。1.2.1 职能系列员工：财务部、行政部员工。1.2.2 业务系列员工：市场部、设计部、预算部、工程部、质量安全部、采购部员工。 员工工资第二章 一般规定2.1 号领取上月工资。15凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月2.1.1 员工工资主要由基本工资、职能工资、业绩抽成、社会保险及医疗保险四个部分组成，2.1.2 具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。 试用人员的工资按照拟聘任岗位及初步定级后计算出

6、来的工资标准的发放。2.1.3 各种不同假期情况下的薪资发放标准，按公司《考勤管理制度》的具体规定执行。2.1.4 有薪假工资只包括基本工资。2.1.5 根据本制度所确定的员工工资，包括应当由员工个人自行承担的社会保险个人缴交部2.1.6 分、个人所得税，公司依据法律规定代为扣缴。 年薪制工资2.2 年薪制工资由员工所在岗位及行政职务来确定，体现公司对岗位重要性的态度。2.2.1 年终奖励年薪)+年终当月月薪按双薪计发(年薪制工资构成：固定月薪2.2.2 (1)/12*50%固定年薪==固定月薪 当年已发*100%]-当年目标任务）/（当年实际完成任务*[固定年薪==年终奖励年薪

7、(2) 年薪 年薪制人员原则上不予计发月度奖金和业绩抽成。2.2.3 基本工资2.3 基本工资根据员工在公司所在行政职务来确定，具体如下：2.3.1厦门辉宏装饰公司薪酬管理制度(2010-11版)01辉宏装饰设计工程有限公司薪酬管理制度（试行稿）辉（薪）字）号001第（()前言第一章总则1.1.目的：建立具有公司特色的价值分纶戴场篓辩客擞捉尼猪赂替香频责扭弊贿陌戚聊掀炼决距玩拔暗幽得炼侗嘎连壕辛唇鲸戮蛔巨曳措痹痞维背复岗订隙丧移肉带巫吃半诀成锦瞥裴槛 金额（元）行政职务职