逸尘咨询股份有限公司资料.doc

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1、逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘计划书一、公司简介逸尘咨询股份有限公司成立于1980年，具有三十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。逸尘为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前逸尘已在5个国家开设分公司并拥有近9，000名员工。30多年来，逸尘咨询股份有限公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。价值观以人为本我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使

2、他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献。包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。以识为器我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况，并且了解如何才能最有效地应对。我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。创新为行我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开

3、路先锋，并求得发展。我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。我们的事业兴旺有赖于我们的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。13主体业务公司人力资本信息服务、人力资本咨询服务、养老金及员工福利咨询、人力资源变革服务、购并重组咨询、战略变革沟通。公司使命1、为中高层管理综合研究和解决管理上的问题。2、对中高层主管所面临的各种抉择提供全面的建议。3、预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。总之，逸尘就是要帮助客户在其业务上作出积极的、持久的以及实质性改进，并为此建立起足以吸引、发展、激励和保留杰

4、出人才的出色公司。、发展目标与前景提升品牌知名度，全方位满足顾客需求，实现双赢，跻身世界咨询公司20强。公司新进员工薪酬制度硕士及以上学历：实习不低于4000元，转正后税后收入不低于5000元（含五险一金）；本专科科学历：实习不低于2300元，转正后税后收入不低于3000元（含五险一金）；注:以员工的工作积极性及技能为薪酬依据，没有最低学历要求（以上数据仅供参考）。公司分红及相关支出明细每年拿出利润的35%进行员工分红，10%在职员工在培训，5%直接奖励，10%捐款慈善事业。13公司基本框架HR咨询决策总裁技术支持创意部HR咨询执行经理HR咨询执行总监HR咨询培训总监HR咨询行政总监H

5、R咨询信息总监HR咨询招聘总监13一、招聘目的及目标·招聘目的通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断提高员工的整体素质。通过招聘活动，宣传企业形象。·招聘原则1.公开、公平、公正。2.公司有权拒绝已有直系亲属在本公司工作的人员的应聘申请。3.系统驻外机构应充分利用各地人才资源，招用当地优秀人才，发挥各地人才资源的优势，节约人力资源成本。4.规范和简化招聘程序，力争用最小的招聘收入在最短的时间录用到最优秀的员工。招聘目标◆人力资源助理(1名)职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、

6、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、窗体；②协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；③协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；④管理员工信息数据及各类人事数据；⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；⑥办理各类职称评定；⑦办理劳动年检；⑧执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景:★人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。培训经历:★受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。技能技巧:★能熟练运用英语与人沟通；13★熟悉国家相关法律

7、法规；★熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；★人力资源管理理论基础扎实；★熟练使用相关办公软件。态度：★办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；★较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。◆人力资源培训专员(2名)职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:①协助培训主管拟订培训计划；②了解公司内部培训需求，会同