技能大赛总结表彰会上的讲.doc

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3、红五月”劳动竞赛，是对职工技术技能水平的又一次展示和检验。这对于进一步推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的深入开展，调动广大职工特别是青年职工学技术、学业务的积极性和主动性，在企业广大职工中形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气具有重要意义。从这次大赛产生的技术标兵和技术能手可以看出，他们在单位是敬业爱岗的员工，在赛场是技术一流的选手。在他们身上，展示了人与时俱进、追求卓越、勇于创新的时代风采，展现了广大员工崇尚科学、立足岗位、不断创新、敢于争先的精神风貌，体现了技术工人

4、在企业发展建设中的主力军作用。他们这种立足本职、敬业爱岗的优秀品质，精益求精、追求卓越的工作态度，值得高新区企业员工学习。下面,我就进一步加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业发展提供可靠的人才保证和智力支持，讲几点意见。一、坚持科学发展观，实施人才强企战略，充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性　　企业发展离不开人才，当代竞争归根结底是人才的竞争。人才辈出是企业兴旺不竭的源泉，也是企业实现可持续发展的核心要素。近年来，企业党群组织全力推进职工知识化进程，积极组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工

5、”活动，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，真抓实干、整体推进，职工素质稳步提升，企业核心竞争力快速增强。但是，我们也必须清醒的认识到我国乳制品行业正朝着工艺现代化、机电一体化、设备先进化、计算机自动控制化、经营和生产集约化的方向发展。由于工艺、技术、装备水平的提升，对职工和人才素质提出更高的要求，而目前企业职工队伍素质与企业的发展还不相适应，主要反映在人才总量不足，人才结构不合理。高层次复合型管理人才、高层次专业技术人才、高技能操作人才严重短缺。从企业目前的情况来看，在发展、前进的

6、道路上，既面临重大机遇，也面临诸多挑战。企业生产能力的扩张、市场需求量的增长和乳制品项目的研发，以及新技术、新工艺、新装备、新管理方法的应用，对职工队伍的素质、技能提出了新的更高的要求。职工队伍素质的高低，直接关系到企业的生存和发展。企业高层领导要从贯彻落实党十七大精神的战略部署，从推进企业可持续发展，从维护职工权益出发的高度，进一步强化“以人为本”理念，坚持人才兴企、人才强企的战略，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供强有

7、力的人才智力支持。二、坚持以人为本，完善成才机制，为建设高素质的职工队伍提供重要保障实施职工素质提升工程是一项系统工程，其活力取于体制和机制。要全面推进人才强企战略，积极探索人才管理新路子，从体制机制上营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围。特别是要按照企业产业的要求，结合新项目建设、新产品开发、新技术应用，制定并实施企业人才队伍建设规划,重点抓好培养、吸引和使用三个环节。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确的用人导向,及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀

8、人才。要建立健全工作责任制，形成企业统一领导，行政主要负责，工会组织实施，各方密切配合的领导体制和工作机制；要进一步完善投入机制，不断加大投入力度，确保开展这项工作所必需的专项经费、宣传、教育培训设施等；要进一步健全激励机制，制定有利于职工学习、有利于多出技术人才、有利于争当“技术标兵”的政策，通过树立共同