拓展训练的重要意义.doc

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1、拓展训练的重耍意义-、打适高效的团队1、团队建设的不足金业的竞争越来越激烈,战略的实施最终要靠强右力的执行，而执行务必要有好的团队。但是，很多金业团队曲于缺乏核心的理念，造成普遍的团队问题，如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。上述一系列的问题正闲扰着许多企业总经理和人力资源部经理。2、通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧听过，看过，可以茯得信息和知识，但只有做过才是具有相应能力的保证。从体验中感悟，持续性的改善并不断超越才是个人成功和组织高绩效的必山之路。拓展训练可以采用体验式培训，强调体验式学习，利用特殊的场地和崇山峻岭、江河湖海等自然环境，配合

2、各种桥心设计的团队游戏,同时将一些探险性户外运动，如攀岩、漂流、登山、霜背等结合成安全可操作的活动带入企业的管理培训中，融入丰富的互动元索，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项确立信心,发掘自我潜能，培养团队合作巒神。二、激发员工潜能及创新意识1、参加企业拓展训练的员丁应该学会的内容企业开展拓展训练能提升员工的综合索质能力，重点针对承受压力，化解压力，提升忍耐力，激发潜能，放下生活、丁作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，來用合企业的发展。如何在承受巨大压力下高效地完成任务,如何在巨大压力下有效地管理自己的情绪，培养“我一定会成功”的战腔困难的信念和勇气,学会“从管理好自己到管理好

3、他人”，有效地处理好人际关系为自己战胜困难创造良好的外部环境，学握必要的管理方法，只有这些潜能和技能在实际工作中得到有效运用，才能有效帮助公司发展。2、激发潜能及创新意识的拓展训练方法和技巧要根据员工的特点,更多地采用参与式、体验式的训练方法,通过设置与员工实际工作环境相关能够挑战员丁心理、生理承受能力极限的项H、游戏，通过斷造让员工挑战极限的环境氛用，让员丁去体验,获得切身的感受、体会，再通过激励引导,让员工获得心灵上的炭撼、升华,达到拓展训练需要的效果。三、有利于客户关系拓展企业同客户的关系就像人和人的关系一样，会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益

4、、身份和社会角色的沟通和交流坏境，使企业和客户Z间的关系实现一个迅速地突破。金业可以邀请供应商、代理商及客户合作伙伴等相关人员参与到拓展训练中去，让客户更了解企业,同时能通过亲身经历真正的融入团队。让客户、供应简、经销简、代理简像-企业内部的员工一样为了一个共同的H标共同努力;让客户充分认同企业的价值观、企业文化;把客户变成企业团队一员，让客户直接置身于团队屮,与企业团队无缝隙地融合。四、有利于新员工融入金业五、拓展训练是一种全新而高效的新人融入金业的培训方式新员丁拓展训练通过粘心设讣的项H,来打破新员工心理坚冰,让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色,进入丁•作。通过精心设计的活动体验,让员

5、工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题，从成功和失败的体验屮帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力和潜能。我们见过齐心协力的蚁群，见过秋天雁群飞过头顶，也见过合力捕猎的狼群,优秀企业都具备这些特征：信任、沟通、协作、服从、默契、牺牲、关怀、执着。因此,我们的企业需要拓展，我们要共同参与、体验、分享、感悟拓展训练的过程，力争使1加1大于2,升级团队力最，使企业通过有效地开展拓展训练巩固自己竞争领先地位。