荷兰养老金的制度设计

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1、他山之石荷兰养老金的荷兰养老金制度的运行，已经长达半从参保人来看，所有年龄处于15～65政府养老补贴基金会，进行有效管理。个多世纪。在2009—2011年墨尔本美世岁之间、合法居住在荷兰的居民，以及那些从整体上来讲，2013年以前的基本国全球养老金指数排名中，荷兰连续三年高不居住在荷兰，但在荷兰工作，并向荷兰政家养老金计划变动不大。这表明，荷兰在养居全球首位。2013年1O月发布的最新数府缴纳工资所得税的人，均自动纳入到该老金政策设计、制定和实施上具有连续性、据显示，荷兰总体指数为783，仅次于丹保险计划。这赋予了此计划具有广覆盖、普稳定性和持续性的特点。迫于老龄化速度麦的8O．2，连续

2、两年居世界第二位。而同惠性的特点。从保障金额上来看，养老金是加快和男女平均寿命延长所带来的财政缺一时期，世界各国历经并饱受美国金融危否足额发放，取决于在荷兰居住或进行工口压力趋紧，荷兰于2012年7月作出了机、欧洲债务危机之苦，荷兰经济也出现萎作缴税的参保年限。参保年限每增加1一项历史性决定，即从2013年开始提高缩和低迷。截至2013年6月，荷兰经济已年，基本国家养老金权利累积2％。这意味法定退休年龄，将于2019年提高至66连续7个季度表现为负增长。雪上加霜的着，只有参保5O年，才能在退休时获得足岁，于2023年进一步提升至67岁。这也是，荷兰财政赤字率、政府债务率也连续4额的基本国

3、家养老金。这一设计，显然侧重适用于荷兰养老金制度的其他支柱。同时，年超过了欧盟的警戒线，2013年也难以扭于从经济激励的角度，提高就业人员的积有步骤地紧缩养老金缺口，并规定了最终转这一颓势。在这样复杂严峻的国内外经极性，鼓励社会人员参与就业，从而减少社期限。济形势下，荷兰的养老金制度，不仅保持高会失业率。这也许是荷兰罢工率在西欧较荷兰养老金制度的第二、三支柱效运转，而且能够取得骄人的成绩，不能不低的原因之～。对于那些拿不到足额基本让人为之惊叹。国家养老金的退休人员，养老金计划还制早在1952年荷兰颁发的《养老金和荷兰养老金制度设计的初衷是，不管定了补救办法。他们可以通过作为养老金储蓄基金

4、法案》(PensionandSavings在现在，还是在未来，保障人人达到法定退管理机构的社会保险银行(SVB)获得补充FundsAct)，就对养老金制度的第二和第休年龄之后享有体面的生活。其特征主要性国家援助。三支柱进行了规定。这一法案实施55年表现为三个支柱。第一支柱包括基本国家在养老金发放上，针对退休人员不同之后，才被2007年1月1日生效的《养养老金(AOW)和遗属养老金(ANW)两种的生活情况，确立有差别的基本养老金保老金法案》(PensionAct)所取代。其中，形式。第二支柱是职业养老金，又称补充障细则，力求保障养老人员的生活水准在第二支柱，也就是职业养老金，是荷兰养带性养

5、老保险计划。第三支柱是私人养老金同一个层次上，真正做到代内公平。例如，老金制度中最大的支柱，主要特点是半强条款，又称个人储蓄计划。对单亲家长、单身者、已婚人士(包括登记制参与、共担集体风险和养老金价值转移配偶和同居者，2人均满65岁或以上)每系统。荷兰养老金制度的第一支柱人分别实施大约法定最低工资的90％、职业养老金计划覆盖了包括公务员基本威设国家养老金一计划最早由1957年70％、50％的标准。2013年的养老金标；隹在内的公私部门的员工。集体协议的存在1月1日《一般养老金法案》(GeneralOId分别为1368．94、1086．52、750．93欧元，确保了荷兰95％以上的就业人口

6、参与了AgePen计sionsAct)创立，并在荷兰国内全外加金额不等的度假金。这意味着，这一养准强制性职业保险。在保障金额上，与基面实施。这是一种建立在缴费基础之上的，老金计划在兼顾一般性和原则性的同时，本国家养老金相似。员工缴费参保每增加介于纯国家福利性质和商业性质之间的强还具有较大的伸缩性和灵活性。在资金筹1年，在离职前薪水退休金计划(Finalpay制性保险计划。这一计划最鲜明的特点在集上，采取现收现付制，规定法定征收限度scheme)中，职业养老金权利累计最高为于，缴费与个人收入相挂钩，而养老金固定为工薪阶层工资税的18．25％。为防止出2％：在职业生涯平均工资计划(Ca—统一

7、，为法定最低工资的70％。这体现了现资金缺口，从1996年起，荷兰财政每年reer—averagescheme)中，职业养老金权基本福利人人平等享有的设计理念。拨出一笔款项用作养老补贴储备，并成立利累计最高为2％～2．25％。在缴费模式决策探索I57201311下I他Lu乙佃民间纠纷解决的加拿大借鉴加拿大法院附设A_DR制度启示◎文／王伟所谓“法院附设ADR”，是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的，以非诉讼方式解决