《劲牌公司培训考核管理办法》.doc

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1、制度编号：JP/ZD/RL/02-007劲牌公司培训考核管理办法编制：人力资源部版本/修改码：A/3审核：企业管理部颁布日期：2009-7-30批准：吴用成发放范围：全公司第一章总则第一条为了提高培训效果，实现培训知识共享，特制定本办法。第二条本办法考核对象为公司所有部门及参训员工。第二章　细则第三条管理职责（一）人力资源部1、负责对公司组织的培训活动及参培人员进行考核。2、负责对各直属单位（部门）的月度、年度培训实施情况进行考核，发布考核报告。3、负责公司直属单位（部门）培训记录(包括培训计划、培训通知、

2、培训签到表、培训课件、培训考核记录等)的整理、归档工作。（二）营销中心、生产厂、子公司培训管理部门1、负责对本单位组织的培训活动及参培人员进行考核；2、负责本单位培训记录（包括培训计划、培训通知、培训签到表、培训课件、培训考核记录等）的整理、归档工作。3、负责统计本单位的培训指标完成情况并及时报人力资源部。（三）各部门经理1、负责对本部门组织的培训活动进行考核；2、负责统计本部门培训实施情况及培训指标完成情况，并及时报对应培训管理部门；3、负责督促本单位员工完成各种培训后学习成果的分享，并为其训后运用提供支

3、持。第四条各单位（部门）培训考核（一）月度考核1、考核指标：月度培训课时完成率≥90%（实际完成培训课时/计划完成的培训课时）。此项指标作为直属单位（部门）月度关键业绩指标列入直属单位（部门）月度绩效考核。2、考核流程：每月26日各直属单位（部门）将培训实施情况进行汇总后报人力资源部核定后在30日前提交给企业管理部落实考核。管理部门：人力资源部3、考核结果运用：月度培训课时完成率按直属单位（部门）月度关键业绩指标考核办法执行。4、对于没有列入企业管理部考核的部门，此指标纳入该部门负责人月度考核关键业绩指标，

4、由分管领导在其当月考核中体现。（二）半年度考核1、考核指标：半年度培训计划完成率≥90%（实际完成的培训计划数/应完成的培训计划数）。此指标以各部门制定的半年度培训计划为准，考核结果由人力资源部统一汇总后，报企业管理部在各单位组织绩效中体现。2、考核应用：对于半年度培训考核指标达标前五名的部门，奖励部门外出培训基金2000元（用于外培），并在公司范围内通报表扬。第五条员工培训考核（一）员工培训考核指标员工半年度培训考核主要以培训积分考核为主，其中中高层半年度培训积分不低于80分，一般员工半年度培训积分不低于

5、100分。（二）员工培训考核类型1、专项培训（1）此类培训的考核形式有出勤、考试、研讨会及填写《训后运用手册》等，具体由培训组织部门决定。员工根据考核结果获取积分，对于未按要求参加培训的员工，对其当月考核扣5分，并由培训组织部门在一定范围内进行通报。（2）培训组织部门需在培训结束后一周内完成培训实施及考核记录，二级培训管理部门还需将相关记录报人力资源部备案。2、部门固定培训（1）各部门组织的固定培训考核，采取出勤、培训心得或培训备忘录相结合的形式进行。（2）各部门组织固定培训活动前，须将培训信息报对应培训管

6、理部门备案。培训结束后，培训管理员须在1个工作日内完成培训积分的登记工作。（3）对于培训积分未及时备案的，视为未进行此次培训。（4）人力资源部将定期对各部门常规培训活动进行检核，并以季度为单位对培训实施情况给予通报。3、短期外派学习短期外派学习主要是指员工因工作需要，就某一专业知识或技能进行的外部学习，包括学术交流、参观考察、公开课（短期专业外派）等。其考核形式主要以《学习心得及工作改进计划书》和培训分享两种形式进行。具体考核规定如下：管理部门：人力资源部（1）学习结束后一周内，参训人员必须完成《学习心得及

7、工作改进计划书》（工作改进计划部分必须要有明确的改进目标、改进措施、完成时间、责任部门或个人等，无法明确的须纳入工作思考），经直接领导审核后，会同培训资料（包括培训课件、视频等）一并提交至对应培训管理部门，方可报销相关培训费用,否则，不予报销。（2）学习结束一个月内，参训人员须将培训心得通过会议、研讨或者面授等形式在一定范围内进行交流和分享，并将交流和分享结果报本部门、对应培训管理部门以及企业管理部备案；对于多人参加的外培，指定其中一人负责执行。（3）工作改进。参训人员部门职责范围内的，要求将具体实施工作计

8、划和时间推进表，纳入部门或员工工作计划，由对应的培训管理部门负责跟踪、检核；对于跨部门改进工作，要求纳入督办管理，由交办工作管理部门负责跟进和检核；参训人员部门职责范围外的，纳入合理化建议管理范畴，具体流程按《劲牌公司合理化建议管理制度》执行。（4）对于无法在规定时间内完成《学习心得及工作改进计划书》及培训内容分享的，须及时提交申请，经直接领导确认后，报对应培训管理部门备案。但须在调整后的时间内完成。否则，相关费