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1、2013年第4期海南广播电视大学学报2O13No.4总第53期JournalofHainanRadio&TVUniversityGeneralSerialNo.53海南省人才结构与经济发展协调性分析杨晓娟(海南经贸职业技术学院财务管理系,海南海口571127)摘要:运用“人才结构偏离度系数”、“等级位差”等实证分析方法,纵向对比,重点分析海南省人才结构与产业、行业协调性。海南要通过改善行业工作环境、完善人才竞争机制、加快调整经济结构、深化教育体制改革、实施人才倾斜政策等措施优化人才结构。关键词:人才结构;经济发展;协调性中图分类号:C964文献标识码:A文章编
2、号:1009—9743(2013)04—0053—042010年第六次人口普查结果显示,海南省共一人才①的产业结构协调性分析有人口867.15万人,相比建省办经济特区以来的前两次普查(1990年海南省人口总数为655.81一般来说,人才结构与产业结构相互影响,万人;2000年786.75万人),人口绝对数量增长关系密切。本研究选用杨益民根据“塞尔奎因一了200多万人,人口密度比全国平均多102.52钱纳里结构变动模式”2基本思想提出的产业专人,高出了41.79%。人口数增多,并不意味着经业人才结构偏离度作为计算和衡量此二者之间济实力增强。要承载如此高的人口密度
3、,必须具协调程度的指标,并以此在它们之间建立联系。备相应经济实力,而人才资源是经济发展的关键计算公式:因素。在人才资源开发利用上,质量重于数量,产业专业人才结构偏离度=(GDP产业构成结构高于质量⋯。武汉理工大学赵光辉博士在比/专业人才产业构成比)一1他的博士论文里将人才结构分为人才的宏观结计算结果正值越大,说明人才越紧缺;计算构和微观结构。人才的宏观结构又分为研发结结果负值越小,说明人才越富余。若计算值为0,构、数量结构和地域结构;微观结构分为人才质则表示人才结构与产业结构完全协调,人才供求量及结构、年龄结构和专业结构;之后继续进行平衡;若计算值绝对值趋向于
4、0,说明协调性得到细分。由此可见,人才结构是很庞大的体系,本改善,相互促进;若计算值绝对值越大,说明协调研究只对人才产业结构、人才行业结构进行具体程度越差,不能互相匹配。利用海南省三大产业分析。为增强可比性,文中主要采用海南建省以专业技术人才数据计算得出表1。来的统计数据分析人才结构变动对经济发展影响。收稿日期:2013—10—11作者简介:杨晓娟,女,汉族,宁夏盐池人。经济学硕士。海南经贸职业技术学院财务管理系讲师。主要研究方向:应用经济统计。基金项目:海南省人民政府第六次人口普查专业课题。①这里的人才数据采用海南各年统计年鉴上的企事业单位专业技术人才数据。
5、·53·表海南三大产业人偏离度系数(二人才行业结构协调性分析2000一2010年1①一,、,JlJ’‘日’·1’_’·。II,J’V0总偏各产业偏离度对偏离度的贡献/%三大产业划分很粗糙,同一产业中不同行业年份离度第一第二第三第一第二第三和部门因在经济结构中作用不同,对人才需求也产业产业产业产业产业产业存在较大差距。本研究采用“等级差异评定2O003.981.581.93—0.4639.7748.63l1.60法”对行业人才结构进行进一步分析,在人才20014.681.3O2.92—0.4627.8662.339.81结构和行业结构间建立联系,以便研究人才结构
6、20024.350.703.22—0.4316.1173.989.91变动对行业影响。等级差异评定法的中心指标2oo34.870.743.69—0.4515.1375.609.26是行业等级位差,计算公式是:20o46.290.755.07—0.46I1.9380.687.39行业等级位差=行业产值在GDP中的贡献2o056.680.725.49—0.4710.8182.2O6.99排名一行业中人才数量排名2oo68.06O.716.86—0.488.8785.155.99若等级位差大于0,说明行业人才富足;小于200710.630.6l9.55—0.475.
7、7189.884.410,说明行业人才紧缺;若等级位差绝对值越大,20O8l3.85O.6912.69—0.475.0091.613.39说明人才资源在该行业中的配置越不合理。具2O09l3.651.13l2.05—0.478.2888.283.44体关系如下表所示:201014.851.8712.5O一0.4812.6284.153.23表2等级位差评定法具体描述海南省2000—2010年产业专业人才结构偏等级位差绝对值行业人才供给与离度计算结果显示:需求之间的关系首先,从海南整体产业人才结构总偏离度系小于2协调数来看,每年都远远高于0,并且越来越高,说明2
8、到4之间基本协调各产业人才供给和该产业
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