由朱元璋暴打茹太素改文风说起-论文.pdf

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1、_国雹承认和塑造集团公司不同利益相关信息沟通与团队合作将有助于整个效的授权可以使下属企业自行解决者的利益，通过把这些利益连接在集团的健康发展。子公司利益相关者的管理问题，但一起的动议，改变态度、理解和一是，在集团利益寻求一致的时候，般参与，完全有可能在利益相关者三利益相关者的价值观融合是将不同的子公司整合在一起需要进中营造一种新的关系。以员工利益关键行一大堆的融合。不同利益相关者为例，员工在工作中的表现取决于在集团公司的企业组织形式价值观的融合，让每个人都了解他三大因素：利益、信念和心理状态。下，往往会有很多不同的企业被放为什么在这个集团里，他能否认同我们要

2、充分肯定员工在集团发展中置在一把单一的“控制伞”之下。这个集团的理念和价值观，他能否所扮演的重要角色，给员工以价值在一个单一化的企业里，管理不同积极的配合、参与促进集团健康发认同(提供物质奖励和精神鼓励以利益相关者已经是很困难了，而在展的活动。在这过程中，我们必须及晋升的机会等)从而促进员工精一个集团公司中，复杂因素又会进注意文化融合的技巧，尤其是当它诚合作，完善自我、发挥主动、为一步增加。集团下属的每一个企业与利益相关者管理有关的时候，因客户提供良好服务，实现企业价值都有一堆它自己的利益相关者，都为我们最终要融合的正是不同的利观与员工自觉行动的统一。承认股

3、有它自己独特的企业文化，而且经益相关者。■东的利益，要求管理人员采取谨慎常都有它自己鲜明的管理风格。有的投资策略，以公司利润最大化为经营目标，而不是盲目的扩张；在公司净收入减少时，管理人员不应据载，洪武八年(公元1375年)，茹太素呈一篇政事建言，竟达该继续领取高额工资。17000字。朱元璋看得眼花，就让秘书王敏代劳，都念到6500多字了，还不知道要说啥。朱元璋大怒，命人把茹太素棒揍一顿。事后，朱元肆二、让利益相关者参与到集团发苦笑说：“从第16500字到结尾，茹太素提了5条建议，明明500字足矣，展中来何须堆砌那么多文词?以后写公文都应该吸取这个教训，许陈

4、实事，不在承认利益相关者的权利与利许繁文。”于是命令中书省规定一个奏报的格式，革新文风，消灭“党八益的基础上，应该让各种利益相关股”，以杜绝废话长文。者积极的参与到集团发展中来，重重温茹太素挨打的故事，感慨颇多。文不在长，有新意则灵；话不要的利益相关者的参与对集团公司在多，打动人心为上。在当下，时间就是效率，领导为文、讲话尤其应的发展是非常重要的。在消费品的该讲究简洁、精练、准确、生动，让文章与讲话获得最大效益。研制过程中，如果把消费者请过来眼下，有些领导写文章喜欢鸿篇巨制，洋洋洒洒几万言；作报告热参与到产品的设计与测试中来，一衷长篇大论，滔滔不绝两三个小时

5、。当然，这也不是说长了就一定不好，方面体现了公司对消费者利益的重《资本论》长，是不朽经典；《红楼梦》长，是旷世杰作。不过，做领导的，视，另一方面也使得产品开发更能或是作报告，或是陈述问题，还是短一点为好。贴近市场，从而有助于实现最终产由此看来，领导干部必须首先要承担起改进文风的第一责任，还必品的销售。宝洁公司、可口可乐公须要辅以制度和规范，才能抵御惰性和积习。没有长效机制，改文风就司等所进行的广泛消费者参与的产会成为一阵风。所以，改进文风必须从各级领导机关和领导干部做起。品调研与试用测试，极大地推动了要把改进不良文风纳入领导干部考核体系之中，作为提拔任用干部

6、的一产品创新和品牌建设。集团下属公个硬任务、硬指标来考察。这不失为解决问题的一条治本之道。司在独立经营自身业务的同时，应“空谈误国、实干兴邦”，史鉴凿凿。朱元璋反对说废话，提倡写短文，该有机会参与到集团总部的战略规这既是事实，也值得赞赏。今天，像茹太素这样的人还不少，还应该狠划与文化建设中来。对个人利益的打!(蔡建军)尊重与对共同利益的认同、广泛的28詹生理2014年第三期