研究生就业遭拒是因为学历太高吗？-论文.pdf

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1、研究生就业遭拒是因为学历太高吗?◎文·刘鹏武汉某大学2O14年毕业生供需见面位实际工作岗位、工种、薪酬给付水平之“我们需要的不是学历，而是工作经验和会上，大部分用人单位仅将学历要求定间的矛盾。能力。”为本科，有些甚至将拥有高学历的研究我们不妨举一个例子来说明，在前另一方面，一些大学生、研究生等求生一律拒之门外。难道研究生还比不上不久山东举行的2013届毕业生双选会上，职者，求职观念却依然停留在十几年甚至本科生吗?用人单位表示，高学历学生硕士研究生小雷(化名)自曝投了200份简几十年之前，依然拿学历当“敲门砖”，而眼界更高，怕“委屈”了他

2、们。(据《武汉晨历，才收到了4个回音，最终决定录取他的且如今的研究生，也在一定程度上出现了报报道)某单位，“薪酬待遇一般”。小雷有一句话20世纪末本科生所有的一些“眼高手低”仔细分析起来，不难发现，一些用人很具代表性，他说：“(工作)对我们来说，的毛病。单位拒绝研究生而欢迎本科生，其实是一本科稍微好找一些，因为生物类的公司都我们国家的总体教育水平并不高，高种理性的选择。其中原因显然得归结于人是基本操作生产，像我们这样的硕士进去学历的人才更没有出现过剩。过去如此，才供应与需求之间出现了一些新的矛盾。都是做研发，这样就比不上博士，硕士就今天

3、如此，以后相当长的一段时期内，也其一，研究生盲目扩招与社会整体对研究是夹在中间。”这话说明了两个道理：一是依然如此。因此，研究生就业遭拒，甚至比生的需求之间出现矛盾。其二，研究生对用人单位的研发工作岗位并不多，博士等不上本科生有优势，并不是说明研究生的工作岗位、工种、薪酬等的要求，与用人单更高学历的人才足够了。二是很多研究生学历太高了，也不是说用人单位已经不需并不愿意放低身段，去基本要高学历的人才了，而是学历的盲目追求操作生产岗位上工作。与社会人才需要之间出现了较为严重的不难发现，一方面是用脱节。人单位的用人观念发生了基于此，一方面，教

4、育者要认清形势，根本性转变，不再像以前一转变～味追求高学历而轻实际能力培养样唯学历论，动辄就要高学的教育理念和方式，做好市场调查，多培历的人才，他们更看重人才养一些社会真正需要的人才。另一方面，的实际能力。比如在武汉此一些研究生等高学历人才，有必要做好定次毕业生供需见面会上，某位，把眼光和身段部略微降一降，先工作大型企业招聘负责人就说：起来，在工作中积累经验和能力。将“学生老板”推向科技转化的最前沿⑥文·王从清2006年，还在武汉大学读书的曹祺就校生创业。曹祺的秘密也不必保守了，如事，曹祺却觉得不可告人。当然，这份尴尬开始了创业，怕影响

5、不好，他很少跟外人今他常常被请去做讲座和交流。(据K长江也可以理解。毕竟，对于大学生来说，埋头谈及自己的创业者身份。武汉市“黄金十日报》报道)苦读、钻研学术似乎才是本分，“创业”当条”出台后，武汉大学明确鼓励教师和在当上了“学生老板”，本该是件荣耀的是走出校园之后考虑的事，整天做着“老⋯臻91