让规矩立则必行-论文.pdf

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1、2014．7二辱手八面栏编辑肖健领导干部在讲话或签署意见时常常使用“原则上”这样的措词，并且隐含着一个潜台词：特殊情况例外。多些原则少些“原则上”，看似平常而普通的一句话，在各种制度规定里却是司空见惯、举不胜举。这些制度规定看似考虑了方方面面的因素，但不少还是执行不够有力、到位，达不到预期目的，其中很重要的一点就是抓落实停留在“原则原则就是准绳，就是公事公办，它是规范人们行为的根本上”，较真碰硬不够。准则。那么，“原则上”又是什么意思呢?“原则上”实际上是在工作语境中，“这个人原则性很强”，听起来像是表扬，变通的代名词。在日常工作生活中，

2、“原则上”往往因其内容却另有他意。而像“这事原则上是不能办的”，对于别有用心笼统、含糊其词、模棱两可，混淆了原则与非原则的界限，给一的人来说，办这事还是有希望的。对于领导干部而言，要大力些人留下太多“运作”的余地和空间。提倡多些原则性少些“原则上”，这既是加强党性修养、锤炼其实很多时候，“原则上”实际上就是没有原则，因为既思想作风的内在要求，也是党员干部立身做人、为人处世最基然是“原则上”，就有特殊情况，当然这个原则可能就要被突本的行为准则。只有多在敬畏“原则”上用真心，多在坚持“原破了。然而，我们身边有的领导干部就爱借助“原则上⋯⋯”则

3、”上较真劲，多在遵守“原则”上动真格，才能坚决抵制不讲“基本上⋯⋯”这样的措词，对自己有利的就执行，不利的就原则的人和事，维护好原则的刚性。变通，以致把不该办的事办了，能做好的工作却没做好；有的(作者系69225部队93分队战士)成为一种个人修养、一种行为习惯、一种价值追求。缺乏监督的规矩，往往会流于形式，成为一纸空文。让监督严起来，必须钉是钉、铆是铆，绝不能搞“你好我好大家好”。须知，受损的人情可以修补，丧失的原则无法挽回。实践证明，有制度不执行比无制度可执行的后果更糟糕。法不严则习主席指出：“规矩是起约束作用的，所以要紧一点。紧一不力

4、，治不严则无获。一项制度，定下来就要付诸实施，颁布了点自然就不舒服。我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒就要严格执行，违反了就要严肃查处，切实通过执纪惩戒彰显适度就好一点、满意度就高一点。”当前，各级为转作风正风气法规制度不可触碰的刚性约束。立了不少好规矩，官兵对此高度肯定，也寄予厚望，关键是要古人云：天下之事，不难于立法，而难于法之必行。要让规抓好落实，只有让规矩严起来，作风才能真正硬起来。矩真正成为人人不敢触碰的“高压线”，就必须对违规者严惩法律必须被信仰，否则形同虚设。同样，规矩只有被发自不贷。要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系

5、，讲党性不讲内心地尊重，才能被敬畏、被坚守。如果说，规矩是把权力关进私情，以较真碰硬的勇气、“刮骨疗伤”的气魄，真正让制度纪笼子里，教育就是把欲望关进笼子里，不让私欲过度膨胀。必律落到实处。唯此，人们才能心有所畏、行有所止，自觉依规办须深入开展理想信念、道德品行、党纪条规等方面的教育，强事、按章履职，整个社会才能唱响主旋律、凝聚正能量。化规矩就是法、守规就是守德的观念，自觉让规矩内化于心，(作者系68310部队政治部干部处干事)化、长期抓。“三板斧”终归不是长久之计，“假把式”必定会露出尾巴，基础不牢，终归要地动山摇。要真正抱着一颗平常心

6、，俯下身子干利兵之事，挽起袖子干实实在在的工作，深入基层谋一步一个脚印的发展。搞突击，还是一种脱离群众的表现，不能真正体察基层之现实生活中，上级领导或工作组要来单位检查了，就突击苦、之累、之难。突击，打乱了基层的正常建设，扰乱了基层官补笔记、突击打扫卫生、突击转变作风、突击提高士气⋯⋯这兵的生活秩序，该午休的睡不成，该放假的走不了，该训练的些突击行为，乍一看，是对上级领导或工作组的重视，对工作时候补笔记，该学习的时候出公差。这样的结果是严重影响基的负责，是为了单位健康向上发展。但仔细一琢磨，却完全违层建设，导致基层官兵身心疲惫、有苦难言。

7、背了基层官兵的心愿，违背了上级首长的意图，更违背了单位让突击回归常态，就要切实维护好基层的利益，想基层所发展的规律。到头来，上面否定、下面抱怨、中间受气，两头不想、急基层所急、解基层之难，真正本着“一切为了基层、一切落好，挫伤了官兵工作积极性，影响了单位正常建设。服务基层”的原则作决策、下指示。要上下联动，形成监督机抓工作，不是凭突击一下就能搞定的事情，而是需要一个制，确保人人都有发言权，人人都能参与进来，力求把工作做长期的过程，要抱着“功成不必在我任内”的心理，善于做打在平时，把功夫下在平时。基础、利长远的事，多在“常”“长”二字上下功

8、夫，坚持常态(作者系77556部队政治处宣传股干事)素毖森少磁嚓⋯⋯一