企业文化：五星发展不竭的动力-论文.pdf

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2、，带头执行，并将这些观念意识传达到部门员工中去。比如在确定公司执行观“认真、快速、说到做到”之前，我们经过了长时间的集中学习、各部门讨论等，这个学习、讨论的过程就是一个认知的过中国太阳能热利用产业联盟网www．cst．f_com．中·太曩锯盖l蛋讧9