企业需要一面“哭墙”-论文.pdf

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1、砰论Ic0MM卧企业需要一面“哭墙"文／袁小彤对于犹太人来说，耶路撒冷旧城中最天您的企业倒掉了什么也没剩下，为的裁判准绳，经营价值的意义是企业存神圣的地方莫过于三干多年以前，由所罗还有多少人会追随您重头再来?无续与发展的对社会对人的贡献与价值。通门所建造供奉“十诫”法柜的圣殿，圣殿疑共同信仰是企业力量的源泉，但俗而言企业的共同信仰足需要一个能够白曾免后被巴比伦和罗马人摧毁，现在唯一企业共同信仰的建立和坚守却并小圆其说且有意义的三观与人格。仅存的只有这段160英尺长的外墙残垣，容易。其次，企业共同信仰

2、的建立过程也这就是哭墙。哭墙看上去与一般的石墙并首先，企业共同信仰的建立是一个系统工程，并非一蹴而就。这是无太大区别，却早已经成为犹太人信仰和是需要一个系统的。企业共同信仰、j内部绝大多数人的共『司信仰，冈此需要团结的象征。我认为至少包含J，这样三个内容：我们尽可能的推心置腹的去寻找公约数，我们因为自己而感动，因为每一个人企业经营的哲学、企业经营的价值以此为核心扩展逐步完善建立，妄想白上每一个企业一路走来都有自己值得感动到观、业经营价值的意义。经营哲而下把个人意志强加于所有人的方法足小哭泣的故事，艰

3、难的、喜悦的、彷徨的、学是企业用以解释自身与环境联系可靠的，同样拍脑袋灵光一『人J式的方法也执着的，都在每个人心底镌刻下了印记，的用语，经营价值观是企业经营行不可取。共同信仰也应该是符合人类社会那是大家一起走过的证。所以我想我们普罗大道的，否则就尤异于精神传销邪每一个企业其实都需要这么一面哭墙，使教，那是披着羊皮的狼。时，企、的共之成为食业的精神标签，文化摹石。但遗同信仰也必须足接地气的，不是高高在E憾的是，我们看到很多企业的企业文化还拯救世界拯救人类的，而足要解决这一群是老板个人喜妤、还是雷同的名

4、言警句，人与他们面对的以及后面的一群人的实际还是挂在墙E、喊在嘴上、写在宣传册问题的。也因此，真正好的企、I共f叫信仰的，即便很多自认为企业文化已经做得很是清晰、简洁、口j‘信、务实的。好的企业，我依然认为他们并不具有真正最后，企业共同信仰的建立与守是意义七的企业文化，只小过是一个精神契非常难的，需要长期的努力。业共同信约而已，契约在一定的条什下可以被遵仰要真正转化为战斗力凝聚力需要我们守，但并不牢靠，真正牢靠的企业文化根不断的布道，首先要做到深信小疑，继基是共同信仰。坚定小移的执行。务虚的文字和标

5、语是根企业的共同信仰不是企业家个人或本不可能铸造公司信仰的。如果企业家和某个团队的信仰，也不是价值观、信念，管理者自己都不相信自己的信仰体系，那愿景、理念，战略目标或定位，这是企业组织任何活动都是徒劳的。同时整个企j全部或大部分人发自内心、不会轻易动摇的行为、制度、思想也应该跟随着进行调的、能引导自身行为的精神力量，就像昆整和进化，共享践行，让所有人都亲身感德在《公司宗教》一书中所描述的一样哭墙看上去与一般的石墙受“信仰就在我身边”，而不会认为信仰“这是一种能够和谐地将共同的相互关联是很遥远、与自己

6、无关的东西。这样通过并无太大区别，却早已经的理解和认识贯穿于公司内部和外部市场“信而行，行而信”的不断循环加深，企的宗教”。成为犹太人信仰和团结的业的共同信仰就会逐步根植于人心。作为企业家，您可曾试想过假如有一象征。j责任编辑：君论I1】【{I12∽126∞，11^一0n10