美国禁止容貌歧视的立法与实践及其对中国的启示-论文.pdf

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1、2014年5月妇女研究论丛Mfdy．2014第3期总第123期CollectionofWomen’sStudiesNo．3Ser．No．123美国禁止容貌歧视的立法与实践及其对中国的启示王彬潘金文(1．2．上海交通大学凯原法学院，上海200240)关键词：容貌；歧视；救济摘要：容貌歧视在就业中广泛存在，但在中国尚没有被法律明令禁止。美国是反就业歧视较为先进的国家，但除部分司法管辖区明确立法禁止就业容貌歧视外，美国联邦成文法律亦未将就业容貌歧视明令禁止。美国联邦司法实践主要通过将容貌附加于《民权法案》第7章禁止的就业性别歧视和种族歧视、《联邦

2、残疾人法》禁止的就业残疾歧视来间接规制就业容貌歧视。借鉴美国这种“隐含性的”的曲线救济路径，将容貌歧视的救济与《就业促进法》明令禁止的民族歧视、种族歧视、性别歧视以及残疾歧视相结合加以保护，是中国对就业容貌歧视救济的现实可行之道。中图分类号：DF982文献标识：A文章编号：1004．2563(2014)03．0084．07LegislativeandJudicialPracticesagainstDiscriminationBasedonAppearanceintheUSAandTheirImplicationstoChinaWANGBin

3、’PANJin—wen(1．2．KoGuanLawSchoolofShanghai如DToUniversity,Shanghai200240,China)Keywords：appearance，discrimination，remedyAbstract：Chinahasnotadoptedtothisdaylawstoaddressthewideexistenceofdiscriminationinemploymentbasedonappearance．TheUSAisamoreprogressivecountryinthefightaga

4、instdiscriminationinemployment．Althoughtherearestatesthathaveadoptedlegislationtoprohibitdiscriminationbasedonappearance，therearenosimilarstatutorylawsatthefederalleve1．Inpractice，theUSFederalcourtsmainlytreatdiscriminationinemploymentbasedonappearancebyobservingArticleVI／

5、，oftheCivilCode，ondiscrimi-nationbasedongenderandraceandtheAmericanswithDisabilitiesAct，and／ortheAgeDiscriminationinEmploymentAct，UsingtheimplicitandindirectroutetoaddressdiscriminationbasedonappearanceinUSasanexample，itisviabletotacklediscriminationbasedonappearanceinChin

6、aundertheEmploymentPromotionLaw，whichprohibitsdiscriminationinemploymentbasedonethnic，racial，sexual，andreligiousstatusandundertheProtectionofDisabledPersons，whichforbidsdiscriminationbasedondisabilities，国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》第1列的就业领域的种族、肤色、性别、宗教等歧视予以条将“就业歧视”定义为：“基于种族、肤色、性别、宗禁

7、止，但公约并未完全列举就业领域可能存在的所教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取有歧视，例如日益引起人们关注的容貌歧视在公约消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任中就没有被列为禁止的歧视类型。何区别和排斥。”目前，各国法律普遍对于该公约明中国虽有《就业促进法》，但对于就业领域的容作者简介：1．王彬(1972一)，男，上海交通大学凯原法学院副教授。研究方向：宪法学、反就业歧视法学；2．潘金文(1988一)，女，上海交通大学凯原法学院宪法与行政法学博士研究生。研究方向：宪法学、行政法学。84貌歧视，并没有予以足够关注，这与现实中大

8、量存在主强制规定职员的着装、仪容规则等，如雇主强制职各种就业容貌歧视的情况相去甚远。几乎在所有的员穿着单位下发的工作服、强制劳动者(主要是女性招聘过程中，用人单位都要求应聘者“五