中国性别工资不平等的国外研究综述

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1、万方数据文章编号:1001—148X(2011)05—0018—07中国性别工资不平等的国外研究综述刘变叶。艾翅翔(中央财经大学经济学院,北京100081)摘要:通过回顾改革开放后性别工资不平等的研究文献。发现由于人力资本的回报特征。市场化使得性别工资差别加大,而且城市性别工资差别要比农村性另q工资差别小.由性别工资歧视引起的工资不平等也小于工资差异。市场竞争力度的加大并没有减小性别工资不平等。目前。现有的文献只是对少数地区、少数人的性别工资不平等进行了研究,迫切需要大范围的实证研究以探寻经济改革对性别工资不平等的影响。关键词:性别工资不平等;性别歧视;文献综述中图分类号:

2、F124.7文献标识码:AOverviewoftheForeignResearchaboutGenderWageInequalityLIUBian—ye,AIChi—xiang(School旷Economics.Central£概棚蚵ofFimz,lceandEconomics.Beiyi,增100081,China)Abstract:Afterreviewingthecertainnumberofliteratureongenderwageinequalityinpost—reformChina-thean·thorsfoundthatduetoappropriatere

3、wardsofhumancapitalcharacteristics-marketliberationgivesrisetoagenderwagedifferential.Moreover.thegenderwagegapissmallerinurbanindustriesthanthatinruralones.Genderwagediscriminationthataccountsforunexplainedcomponentsisgenerallysmallerthanthatoftheearningsdifferential.In-Cl"p煳odmarketcompe

4、titiondoesnotseemtoreducegenderwageinequMity.However,thecurrentliteratureisinconelu-sire.够itexaminesthegenderwageinequalityofonlyatinyfractionofthecountry’svastpopulationandgeography.1arge—scaleempiricalresearch。exploringeffectsofsuchreformongenderwageinequalityisthereforeurgentlyneeded.Ke

5、ywords:genderwageiIldIuality;genderdiscrimination;literaturereview一、前言新中国成立之初的30年在全国范围内采取了从摇篮到坟墓的社会福利主义工资体系(IJ38COCOandBose,1998;Warner,1995),尽管农村的工资差别仍然存在,但是总体工资差别还是比较小的(Croll,1995;RozelleetaL,2002),平均主义思想削弱了劳动力市场的经济效率(KnightandSollg,2003)。从20世纪80年代开始,中国的企业可以在政府指导下自主决定自己的报酬体系。随着政府指导逐渐放松,2

6、0世纪90年代初,企业只需要遵循最低工资制的要求就行(Shen2007)。尽管平均主义思想仍然在工资体系中发挥着一定作用,但是平均主义思想已越来越不被接受。工资体系的分权化和市场化使得管理者把报酬和公司利润及个人劳动生产率联系起来,其结果必将会收稿日期:20ll一01一13作者简介:刘变叶(1977一),女,河南开封人,中央财经大学与法兰克福金融管理学院联合培养博士研究生,研究方向:政治经济学;艾翅翔(1981一),男,湖南岳阳人,中央财经大学与美国圣何塞州立大学联合培养博士研究生,研究方向:政治经济学。万方数据总第409期刘变叶:中国性别工资不平等的国外研究综述·19·为

7、歧视创造空间(Hughes&Maurcr—Fazio,2002;Knight&Song,2003;Ng,2004),拥有人力资本少的雇员很容易被付给较低的报酬。随着不断上升的失业和不完善的社会福利政策,无论是在城市或是农村,或不同地区,不同人群之间的收入差距越来越大(Shen,2007)。中国在收入分配方面已从一个最平等的国家之一变成最不平等的国家之一。这由基尼系数可以看出,中国已从1981年的0.3上升到2002年的0。45(KunMa,2006),一些学者认为2007年的基尼系数甚至达到了o.495(Xinhu

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