普通高校实施劳务派遣问题研究综述.pdf

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1、Sendtheoutsourcing派遣-外包能够连贯起来，同时利用好信息技术，运用现代化的工具来管理遣衍生服务项目。派遣人才劳动力。总的来说，新劳动合同法的实施标志着人才派遣模式获得最后，分析现有的市场状况不难发现，人才派遣在一定的目了新的发展生机，也有了完备的法律支持，在这样的背景下，我标市场内，发展的还不是很充分，市场上还有很多人才派遣用工国的劳动派遣行为应当尽快发展起来，改变传统单一的派遣方形式值得去开发。比如说：2006年全国普通高校毕业生将达到式，充分调动各类劳动力人才的价值资源，在社会企业中进行灵

2、410万余人，而且随着高校的不断扩招，未来几年内高校毕业生活调度，更好地发挥人才的力量，也为企业的劳动力配置贡献更的人数还在不断增加。应届生在试用期(一年)内实行人才派遣多的力量。H■用工的市场潜力就非常巨大。众所周知，应届毕业生具有就业稳定性差、就业手续复杂、管理难度大等特点，特别是应届毕业生参考文献在第一年的管理工作量很大，如招聘、签约、见习培训、保险等[1】张进明论人才派遣的模式选择与规范管理[J]．管理观一系列的过程，都要耗费大量的人力和物力。所以应届生在试用察．2014(5)：55—56期(一年)内实

3、行人才派遣，对用人单位来说，既节约人力资源管[2]徐伟．论人才派遣与企业人力资源管理创新[J】．人力资源管理成本，提高工作成效，减少了用人风险，又拥有较长的选拔考理，2013(8)：121察时间，对选到优秀人才提供了十分有力的条件。根据南京人才[3】范伟，陈宇．浅谈人才派遣制度工作的新理念[J]．劳动保障世开发有限公司近几年的资料显示，每年实行人才派遣方式就业界，2012(12)：41—42的应届生都有成倍的增长，显示出巨大的增长潜能。像类似的短[4】王舞红．有关企业劳务派遣员工的创新管理探讨【J]．管理学期人

4、才派遣方式如：试用期派遣、兼职派遣、短期的项目派遣、家，2012(21)：507替补性派遣等都具有非常大的市场潜力。随着社会的发展和人[5】杨明梅．转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究才派遣机构自身功能的不断完善，还可以创新出更多的人才派[J】理论学刊，2011(9)：53～56普通高校实施劳务派遣问题研究综述刘选卫宝鸡文理学院摘要：研究了高校针对编制外合同制员工实施劳务派遣制度工范围。全国人大法工委对此作出了具体解释：临时性工作岗位的法律依据，以及实施劳务派遣制度的主要利弊关系。并从合理一般是指

5、非经常性发生的岗位，或季节性、时效性很强的岗位，规避用工风险的角度出发，提出了高校实施劳务派遣过程中应注派遣期限不长，一般不得超过6个月；辅助性是指用工单位的意的五方面问题。工作岗位为非主营业务岗位，也即岗位性质不在用工单位主要业关键词：合同制员工劳务派遣用工风险务经营范围之内；替代性指编内员工因单位或个人原因在一定期中图分类号：G647文献标识码：A限内必须临时离开，无法继续履行岗位职责，用工单位为保障各项工作的正常开展，通过派遣公司派员临时替代，在编内员工重随着高校建设发展步伐的加快，员工需求数量的增多，大

6、返工作岗位之前满足实际工作需要。就目前高校合同工岗位而量使用编制外员工已成为必然趋势。由此引发了高校内部人员结言，一般都设置在核心业务之外，大都集中在后勤部门中那些岗构和用工形式多重化倾向，以及编制外员工管理难度和用工风险位所需人数较多、技术性不强、有季节性、岗位与其他部门关联增大等诸多问题。于是劳务派遣这种新型用工模式以其自身的优较少、派遣人员新陈代谢对其他部1-]工作影响不大的岗位，因此势得到诸多高校的广泛采用。高校合同工岗位符合《劳动合同法))规定的三性工作岗位的基本条件一．、高校实施劳务派遣的法律依据国

7、家《劳动合同法))第66条规定“劳务派遣一般在临时性、二、高校实施劳务派遣的利弊分析辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，基本明确了劳务派遣用1．高校实施劳[】务派遣具有积极的作用。第一，有利于提高P．184Sendtheoutsourcing派遣一外包工作效率和管理服务质量。高校一般会选择规模较大，管理服务时性、辅助性和可替代性岗位。这类岗位适合减员派遣和转移经验丰富，纪律严明，经营时间长，社会反响好的劳务派遣公司。派遣，可以降低高校承担的责任和成本，维持员工队伍的和谐这些公司内部拥有劳动管理、社保业务办理及熟

8、悉相关政策法稳定，在高校中存在较多。第三类，指高校中具有一定专业水平规的专门人才，对派遣人员的工作管理和权益保障非常具体到和业务能力业务要求、可替代性低的岗位。这类岗位适合试用派位。这就使得高校有关用人部门能够从具体业务中解放出来，既遣，可规避高校招聘风险，在高校中存在较多。第四类，指高校可以集中精力加强内部制度建设、技能培训、业绩考核等宏观管为完成特定工作任务需要短期使用的岗位，这类