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《理顺产权关系是集体企业发展的重要途径.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、,我们厂是在1年手5工集体企业9的6政策环境不如前些年集休企业”ōó.城ù叼柳树划动胡叼解叼酬引械俐翻侧翻叼嗽侧树叼划叫酬侧嗽创卿叫咧叫侧一创喇切划麟创叼训叫酬ù肠娜挑比盯ù”降加卜价胜野们跳几此姚ù比狱一以盯伙羚队口姗杭认从淤ù阵阮óù跳抓跳肠价ù扶肠终八协挑跳肠挤一跳肠跳凡跳挤ù一跳。,彗溉斌溺锁劝翻动彭鹉葫替梢溉群鹉蓦创翁戮翻翁溉书箭督溉箭餐管玩阮热价一醉é陇肠ó阵伪热月肠一从橇伙跳从热份转ō协ù执卜眺肠轶业合作化高潮中建立的当应有的地位有所下降职工的资产占有权又,。“时是一个低犯组只形式的箩有动摇因而直接影响到企业的发展七理顺产关企权系是集体业发展的重要途径,,”,,笼生
2、产小组组员16人资五期间我厂实现工业总产值4781万元,.,819572833“”金0元于年升格为手利税万元分别比六五期间下降,。工业生产合作社1970年转9%和47%。,,为东矿区五金电镀厂1977总之集休企业的发展是曲折的集体。,资产是来之不易的理顺集体企业的产权关年起隶属布二轻局定名为。,,唐山市第一五金工具厂现系不仅有利于维护集体企业的合法权益,“”有职工778人固定资产原值而且有利于清除极左的思想对集体企业,.,。586万元资金总额6037万的影响因而是完全必要的,元1990年工业总产值95万、。,.。二理顺产权的实质性元完成利税449万元,党的十一届三中全会以来我国的
3、集体、一理顺产权的必要性,经济正是以社会主义初级阶段的所处地位,“”运用集体经济管理体制的机制自主经长期以来在左的,,—。,,,营自负盈亏自我发展壮大的毫无疑义思想影响下一再折腾大,,其资产是经过职工的共同劳动积累的也是跃进时期大搞升级过渡以。为社会主义公有制越大越公属于职工共同占有的这是理顺集体企业产。,权关系的基木依据实事求是地弄清集体企越好我们厂也一度转为地,,业资产的构成和来源维护集体企业的合法方国营因为企业规模太,,,权益和职工对其资产的共同占有权应该成小国家又不给投资干了。,,为理顺产权的实质性内容我们厂现有资产三年生产力没有提高固.,:定资产原值仅仅增加2500总额
4、为60371万元其中企业自有资金.,.。。13835229,3432元在1962年的调整时期企万元占%联社资金万,..,.;;。元占568%专用基金764万元占127%业又恢复集休所有制至.,.。1065,18654职工股金456万元占76%1988年以来在年固定资产原值:,.,几个主要方面的产权关系上是这样处理的元工业总产值899元、.1强化职工对企业资产的共同占有权分别比1957年增长535倍和。,.。,128倍冈口刚起步又陷人文的意识通过理顺对应该属于集体的产权,,,基本上搞清了职工的底数清楚了共同占化大革命的混乱之中批判。、有意识有所增强同时考虑到企业还未实行资产阶级法权
5、割资本主义,,,“”股份制所以暂时未搞量化到人主要是把尾巴集休所有又很不光。,职工在理顺产权过程中激发的对企业的主人彩了在这种特殊环境中翁责任感引向共伺的目标规模经济、现国家扶持集休企业的政策涤、,—留刘璋监服犯掖玩疑处,1970代化生产集约化经营更加自觉地做出自荡殆尽年的企业资金。。总额仅比1965年增加13%己应有的贡献、,,2职工股金个人占有参与分红承党的十一届三中全会之。,。,担风险50年代的社员股金早已清退后我们厂同整个国民经济,,我广于199。年结合承包经营沿袭手工业生一样大大加快了发展步,“。“”产合作社集资人股的传统以股份合作伐我厂在六五期间实”,,制的形式在职工
6、中实行了风险抵押人股现工业总产值5276万元利。,·的办法一般职工每人500元中层干部每人税总额5395万元气分别比,,”.1000150。“1元厂级领导干部每人元凡在册五五期间提高53倍和,,。,;职工按数交纳新增职工交纳股金后人厂才储倍然而近些年二轻`忿伊`、。职石放没。工调出或离退要懂得股金增值来自企业的资金时间价值,。,,职工人股这是企业活力的基动在分今年人股50。元加上股息分红按增值15%,,。配制度上仍坚持按劳分配为琶的原则个人计算一年后就是575元而要实现这个时间,人股的股息分红多少视经营效益情况而,,,价值就必须改善经营加速资金周转提。定199。年的没息是参照银行
7、货款月息。高企业经济效益从而促使干部职工做出共.。,,。84%按月摊人成本年终一次支付股金,:同努力取得了很好的成果(1)产品没,,,分红少一些因有还贷任务税后利润减少,,有积压企业没有潜亏1990年流动资金周.。个332%股息和分红合198123;(2)固人分红额占股金的转比年加快天定资产折旧.。,计占股金的134%率适当上调1990年固定资产净值为原值的,,职工个人股金占企业资金总额的6%54;(3)%增加了企业的后劲工资奖金。,比重不大在没有全面实行股份制的情况的增长低于劳
