杨村乡中心小学临聘教师管理规定.doc

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1、杨村乡中心小学临聘教师管理规定第一条本规定所指临聘教师包括全职返聘教师和临聘代课教师。第二条聘用条件1．临聘教师应具有大学专科以上学历和相应教育专业背景，讲普通话，并具有较强的教学能力。临聘教师年龄原则上不得大于60岁，且身体健康，能够胜任教学工作。2．有较强的工作事业心、责任感，仪表严谨，举止端庄，谈吐文明。无刑事犯罪及其它黄、赌、毒、参与非法宗教等不良记录。第三条聘用程序学校根据实际，通过多种渠道发布招聘公告，按以下程序实施聘用：1．学校主管教学领导按规定审核临聘教师的学历、专业背景、身份等材料。初审合格后，填写登记表，并由学

2、校教导处等有关部门对临聘教师进行简单专业考核。2．考核合格者，其聘任资料由教导处上报校长审批，经审批后，试用一个月。试用期满，由教导处代表学校与临聘教师签订《临聘教师聘用合同书》，一式两份，分别由应聘者和教导处（人事管理）保存。合同每年签订一次。第四条工资待遇1．临聘教师月工资由三部分组成：基础工资+绩效奖+班主任津贴+教龄（管理）工资。临聘教师工资每月由主管教学领导根据考核情况，制单签字，上报财务处报账。2．临聘教师基础工资1500元/月，绩效奖100元/月。班主任增加100元/月岗位工资。设置教龄工资，连续在本校工作满3年，由

3、次月起增加教龄工资100元/月。上述工资中已含养老、医疗、失业等社会统筹费用，由本人自行支配缴纳。3．学校根据社会生活发展水平，可对基础工资进行调整。工资总额应保持与社会其他工作岗位基本相当。4．参加学校工会并按时交纳会费的，按正式教师同等对待，享受工会福利待遇。5．临聘教师若次学期续聘，寒假享受500元/月的生活补助，暑假享受200元/月的生活补助。6．单独承担其他工作或承担临时性工作任务，单独发放补助。7．不足一个月的按天数计算工资，五天以内按月工资的六分之一核算；十天以内按月工资三分之一核算；十五天以内按月工资的二分之一核算

4、，二十天以内按月工资三分之二核算，二十天以上发放全月工资。第五条日常管理及考核临聘教师编入相应的教学岗位，按照正式教师管理办法进行管理。其中每月100元考核奖，按照德能勤绩等方面进行考核，具体明确如下：1．教学管理及考核（1）教导处应及时安排课务，提供相应的教学资料（教材、教学资料等）；安排办公室、提供相应的办公用品（电脑、各类笔记等）。（2）教导处应帮助临聘教师明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试总结等各个教学环节的基本要求和规定，以及教学考核办法。教研组应组织临聘教师开展教研活动，如集体备课、研讨教学方法、交流教学经

5、验、组织观摩教学等。（3）临聘教师教学履职情况纳入教导处每月常规检查范围，由教导处按照学校教学常规管理制度进行考核，结果上报主管教学领导。在考试中获得相应名次，按照学校管理制度，单独予以同等奖励。2．考勤及考核临聘教师考勤由主管考勤领导负责，迟到早退按照正式教师进行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚丧嫁娶）参照学校规定减半执行。考勤情况分月上报教学主管领导。3．安全、值班值周、后勤等工作及考核分管安全领导应及时与临聘教师签订安全管理目标责任书，并及时安排临聘教师履行值周值班、路队护送等工作。安全工作考

6、核由安全主管领导按照制度进行考核，结果分月上报教学主管领导。分管后勤领导应及时为临聘教师提供住宿、用餐等方面服务，确保其能够正常开展工作。第六条其他要求和规定1．临聘教师应严格遵守学校的各项规章制度，积极开展教学工作，认真备课、授课和批改作业，参加有关课程的教学研究活动。2．临聘教师解聘或辞职，原则由双方协商进行，并遵循以下条款。（1）学校每学期对临聘教师教学情况进行评估，确不适应教学工作，或一学期累计请假超过15天，学校有权予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同关系。（2）临聘教师原则上应工作满一学期方可提出辞职请求，若有其

7、他原因提出辞职请求，应提前一月告知学校，同意后方可解除合同关系。（3）临聘教师若出现违反师德师风要求的严重问题，造成重大影响，学校有权立即解聘。（4）临聘教师若出现违反学校安全管理制度的严重问题，造成重大影响，学校有权立即解聘，并追究相关责任。第七条本管理制度解释权归学校，自2018年3月起执行。杨村中心小学2016年4月26日