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时间:2020-04-06
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1、浙江师范大学《企业文化》试卷·填空题:(10%)自1769年第一家现代企业在英国诞生至今,企业管理大体上经历了的三个阶段,即_____、_____和____,各阶段的特点分别是_____、_____和____。企业文化的核心是_______,而_____、_____和______则是企业文化的载体。·名词解释:(12%)1、亚文化 2、企业核心价值观 3、麦肯锡7S模型 4、企业社会责任是非题:(10%)·1.文化管理是人本管理的最高层次。-----------------------------------
2、-( )2.企业文化就是老总文化或老板文化。-----------------------------------( )3.任何企业都有自己的企业文化。--------------------------------------( )4.企业文化是寓于企业员工的一种群体意识。-----------------------------( )5.企业文化是社会文化的亚文化。--------------------------------------( )6.企业文化看起来很美,听起来很甜,做起来很难,实际上没
3、用---------------( )7.企业文化建设主要是为了丰富员工的文化生活。-----------------------------------( )8.企业文化既具有稳定性又具有动态性。----------------------------------------( )9.企业领导人对企业文化起着十分重要的影响作用。--------------------------------( )10.目前中国企业已普遍形成了有个性特色的企业文化。-----------------------------
4、( )四.理解题(30%)1.“企业文化如水”2.松下幸之助在论述企业管理时曾说:“当企业员工100人时,我必须站在员工前面以身作则、发号施令;当员工1000人时,我必须站在员工中间,请求他们鼎力相助;当员工10000人时,我站在员工后面,运筹帷幄即可;如果员工几万人时,我必须双手合十,以拜佛的虔诚之心来领导他们。你对这段话如何理解?论述题:(20%)试论如何强化企业社会责任?案例分析:(18%)甲公司的企业文化建设甲公司准备开展企业文化建设的消息传出后,多家咨询公司参与了项目竞争,经过竞标后,甲公司的企业文化部
5、聘请了老板知名度较高的一家咨询公司,该公司在项目建议书中,开列了一份名单,包括该该咨询公司老板在内的多名知名专家和一名据称有十年咨询经验的A君。甲公司付了首付款后,项目组一行七人浩浩荡荡进驻了甲公司,七人中包括了名单中的老板、一名专家和那名A君,余下四人都是年轻人。项目组进驻当天咨询公司的老板、专家、A君和两名助手对甲公司董事长、总经理分别进行了各90分钟的访谈。次日,按计划,召开了“甲公司企业文化项目启动誓师会”,由专家进行了两个小时的专题报告,咨询公司老板进行了“企业文化建设”的讲座,据甲公司企业文化部部长讲,
6、两位的报告内容他已经在不同场合听过多次。午餐过后,因有其他要务,咨询公司老板和专家启程奔赴机场,A君和其他四个年轻人继续访谈。浙江师范大学《企业文化》试卷·填空题:(10%)自1769年第一家现代企业在英国诞生至今,企业管理大体上经历了的三个阶段,即_____、_____和____,各阶段的特点分别是_____、_____和____。企业文化的核心是_______,而_____、_____和______则是企业文化的载体。·名词解释:(12%)1、亚文化 2、企业核心价值观 3、麦肯锡7S模型 4、企业社会责
7、任是非题:(10%)·1.文化管理是人本管理的最高层次。------------------------------------( )2.企业文化就是老总文化或老板文化。-----------------------------------( )3.任何企业都有自己的企业文化。--------------------------------------( )4.企业文化是寓于企业员工的一种群体意识。-----------------------------( )5.企业文化是社会文化的亚文化。-------
8、-------------------------------( )6.企业文化看起来很美,听起来很甜,做起来很难,实际上没用---------------( )7.企业文化建设主要是为了丰富员工的文化生活。-----------------------------------( )8.企业文化既具有稳定性又具有动态性。----------------
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