[精品]职业生涯发展规划.doc

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1、职业牛涯发展规划当前就业形式依然严峻，如何战胜成千上力•竞争对手，让用人单位选用自己，是我们应该思考的问题。然而，在这成T上刀的对手屮，我只有有两个竞争对手，一个是比我有工作经验的，另一个是学历比我高的。我认为，首先有必要提高白身文化稈度，夯实基础。老员丁•是企业的塊宝、骨干，他们凭借这工作经验为公司创造业绩，高薪是他们应得的报酬，技术才是硬道理。但是他们的学习能力已然退化，对新开发的操作软件适应能力低，也很难适M新的工作方式，而我拥有创新的思想，新鲜的血液，这是老员工不能匹敌的。其次，有必要强化业务操作技能

2、。本科生都考研了，我们有什么道理不转木呢？有人会回答:或许他们想拥有更高的学历,更容易找份工作在学术方面有更深的造诣吧。虽然木科毕业的学生，在学历上占优势，但是，很多企业选择员工，并不是以证书的多少为标准，首先看应试者有没有工作经验，荣获证书的多少，只是个人学习能力的外在表现,然而，企业录用的是能创造业绩的职工，并不是认真学习的书生。在校、实习期间二年级下学期，开始通过多种渠道（网络、屮介）找工作，签订劳动协议，不要求高工资，和其他优越的待遇，接受底薪就业，为的是在实践屮学习，积累经验，给白己增添优势,在工作

3、经验上略胜对手一筹。毕业后・・・・・・第一个三年计划这个时期，我已经凭借着Z前的经验，成为了某家公司的小职员，不是我选择企业，是企业选择我，但是，毕竟顺利工作了。当然，不能给H己定位太高，一开始并不会拿到那么丰厚的工资，争取在试用期，适应工作环境，让企业肯定自己，认可自己的能力，这需要耐心地等待，熬下去，钱不是那么好赚的，要努力拼搏，公司赚到钱，我也能积累大量的宝贵的工作经验。单凭月工资而发家致富是很漫长的事。在H作Z余，还应该充分利用专业技能和职场经验，脱离企业、并以个人的名义发展新客户，寻求合作，赚取更多

4、的报酬。第二个三年计划攒了三年的工资，力•力•不能因为一场婚礼而花费完了，我以为家庭是负担，女人是累赘,男人有了妻子二女，那颗展翅的雄心不再那么蓬勃了。即使被被逼婚了，婚姻是种关系，找个同行做对象，可以在工作上相互帮助，共至分担丁•作量。这时期，我也算是某企业的老职工了，工薪也该涨到屮层了，不能避免我会跳槽到高薪的企业，毕竟有了工作经验，今时不同往口，是我选择企业的时候了。我可以很熟练的在网上找客户，发布信息，寻找商机，肯定还学会如何规避风险，识破对方的软条款，有昔口同学、同事的智力支持和帮助，自主创业指日可

5、待。衡冲