xx县贯彻落实“万名组织部长下基层”活动.doc

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1、XX县贯彻落实“万名组织部长下基层”活动全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议召开后，XX县委组织部及时向县委主耍领导汇报了会议精神。县委高度重视，研究制定了开展“万名组织部长下基层”活动方案，以“八个一“为载体，认真贯彻落实会议精神，切实转变机关干部作风，提高群众对组织工作的满意度。一是与县管干部干部进行一次谈心谈话。为进-•步了解干部思想动态，加强干部监督，关心爱护干部，计划通过下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式对全县县管干部干部进行一次谈心谈话。通过谈心谈话，真心听取基层干部的意见和建议，并采取有效措施帮助基层干部解决学习、工作上的困难，舒缓心理

2、压力，让干部敢讲真话、讲实话、讲心里话，让干部确实感到组织的关怀和温暖，不断提高组织部门的服务能力和水平。二是对全县领导班子及其成员进行一次届中考核考察。着眼于加强干部队伍建设，全面、客观、公正、准确的了解XX县领导班子及其成员的政治思想素质和履职尽责情况，根据《党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》的规定，综合运用民主测评、民意调查、上级评价、实绩分析、个别谈话等方法对全县领导班子及其成员开展一次届中考核考察工作。三是探索制定一套深入整治用人行为、提高选人用人公信度的制度。为认真做好全省“深入整治用人上不正之风”示范县工作，进一步完善科学规范的干部选拔任用和监

3、督管理机制，在广泛调研、认真思考的前提下，制定一套涵盖干部初始提名、全程记实、信息公开、任前公示、责任追究、公信度调查等14个方而的制度,并在干部选拔任用过程中逐步探索实践，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，坚决杜绝在选拔任用干部工作中，以权谋私、任人唯亲，以及跑官要管、买官要管等消极腐败现象的发生，切实提高我县选人用人公信度。四是解剖一个麻雀。由组织部长带领副部长及相关股室人员，深入基层组织建设薄弱村，以解剖麻雀的方法蹲点调研,侧重从村级换届选举、村组织运行、村级民主监督、村级工作合力等方面入手，认真总结近年来我县村级组织建设的有效探索，研究分析当前面临

4、的新情况新问题。通过由表及里、由浅入深的“解剖麻雀”，入木三分地破译基层组织建设难题，梳理出克难攻坚的思路和捷径，提出创新机制、推进村级组织建设的思路与对策，为推动全县科学发展提供坚强的基础保障。五是帮扶一个贫困党员。结合学习科学发展观活动“三走进三破解”，县委组织部每名组工干部采取“一帮一”的形式与挂钩帮扶村困难党员结成帮扶对子，要求每名组工干部到困难党员家庭走访慰问每年不少于2次，给帮扶家庭送温暖每年不少于1次，为困难党员家庭至少办1件实事，直到帮其脱贫致富。帮扶期间，通过“一访、二联、二服务”，着力帮助他们解决牛活上实际困难，并联合涉农部门专业技术人员，对他们进行实

5、用技术培训，使其掌握1至2门实用技术或劳务技能，拓宽致富渠道，增强自我发展的“造血”功能。近日，17名组工干部全部到各自帮扶的困难党员家中进行了一次走访慰问，给困难党员每户送去1包尿素，及时帮助他们解决生产困难。六是联系-•个党建示范点。为提高基层党建工作的整体水平，增强组工干部的实际工作能力，实行每名组工干部联系1个百里党建长廊建设示范点。要求组工干部经常到联系点参加党建活动，帮助联系点党支部抓好党员教育管理和组织发展等工作，指导联系点党支部落实“三会一课”等基层党建工作各项规章制度，认真研究分析联系点党建工作小的新情况新问题，及时掌握联系点的党建动态、经济社会事业发展

6、情况、领导班子思想作风和工作情况，真正把组工干部联系的党建示范点建设成为全县基层党建工作亮点，使其发挥出引导、带动和辐射作用。七是形成一个提高效率和办事质量的工作机制。为切实提高组织部工作时效和质量，增强组织工作服务科学发展的能力和水平。近日，部内及时制定出台《组织部议事决策制度》、《组织部限时办结制度》、《组织部督查督办工作制度》、《首问首办责任制》等制度，及时制定和完善抓落实机制，增强服务意识、服务水平、服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等问题，进一步提高工作推进中“肠梗阻”问题的能力，形成一个提高工作质量和效率的制度机制。八是做一天信访员。结合深入开展学习实践

7、科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部领导主动带头参加信访接待工作，每月至少安排一天时间直接接待来访群众，努力解决群众反映的问题；各组工干部到信访一线做…天信访员，与群众面对面，直接参与信访工作；部领导率相关股室到常、缠上访户家进行下访，提高初信、初访办结率。对排查出的重信重访案件，逐一梳理，建立台账，分解细化任务，明确领导责任，制泄工作方案，进一步提高组织工作和服务人民群众的水平。