职业经理人要培养领导精神.doc

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1、职业经理人要培养领导精神从我国职业经理人现状看，我们缺乏的主要不是知识和技能。我们最缺乏的是领导的意识,进取的激情,接受挑战的胆•量，敢于扌H当的精神,不甘人后的志向。这些态度方血的问题不解决，我们有如受潮的火药，能量再大，也不能发挥。所以，要提升我们的领导能力，先要改变我们消极和被动的态度。要改变态度，我们要找到形成我们现有态度的原因，然示方能加以警惕和纠正。原因大抵有以下三种：第一，我们来源于我国的主流文化传统。等级制的传统孕冇了我们服从的公民性格。由于我们有古老的灿烂文化，整个民族趋于保守，向后看易于向前看。屮华民族谦恭的美徳，与开拓、张扬的现代个性格格不入。我们有无数诸如“出头的椽子

2、先烂”、“木秀于林，风必摧乙行高于众，人必非Z”一类的哲理，用恐吓扼杀我们的进取精神。文化和传统，是埋藏在人群屮的习惯势力，很难抵御，也很难在短时期内改变。我们只有站在历史的高度，怀抱强烈的社会责任感,才能抵御世俗的压力。第二，固定的思维模式和行为模式，在有意无意地阻碍着我们的领导精神。这方面的模糊认识很多，例如关于领导精英论和领导天才论。还有一个受到普遍认可的误解是，没有权力、地位，没有名分，无法发挥领导作用。我们有许多优秀分了等待他人发现自己，给白己一个头衔，然后施展H己的木事。你不主动表现和证明白己，别人怎么知道你的能耐，怎么给你机会！我们周围抱怨“怀才不遇”的人，多属于这一类樂。只要

3、清理一下思想，将模糊观念发掘出来，加以澄清，态度自然会不同。第三，缺乏自信。“不可能”、“没办法”是我们许多人的口头禅，是特别要克服的消极情绪。在一件大事做成Z前，我们没有把握，往往以为不可能。这个态度已无数次为历史证明错误。推翻帝制，在1911年前有几个人认为可能？落后的屮国打败强盛的口木、小米加步枪打败飞机加大炮，多数人原先也以为不可能。“屮国制造”充斥批界市场，谁想到过？事情做不成，90%是因为我们白己不去做，或者白己放弃。而以为不可能，就是不去做或放弃最好的借口。其次，我们要扫荡自卑心理。在拥有成功、学问、头衔、财富、权力的所谓大人物血前挺起身来。他们拥有的是过去，你可以创造并拥有的

4、是未来。一旦平视巨人，你就会发现白己的价值，并有可能将白己那些处于休眠状态的聪明才智挖掘出来。