考勤管理制度-教师.doc

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1、考勤管理制度仁目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有人员。3.管理规定3.1.工作制度3.1工作时间：周一至周五9:00-18：00（中午吃饭1小时，根据课程灵活安排）3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外

2、出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、打卡机故障、指纹失效等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、师资管理部批准后，月底由办公室人员据此上报考勤。3.2各类假期规定3.2.1事假4.1.1因私事而不能正常出勤的，须请事假（教师有课的日期不可以请假）完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.1.2休事

3、假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的（教师有课的日期不可以请假），需提前7天申请。3.2.1.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.2有薪节假日3.2.2.1每周六、周日为法定公休日°3.2.2.2法定假日按国家规定执行。3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.2.2.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请

4、假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话等通讯请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。建议：启用钉钉，设置审批流程如下：1天以内假期审批到部门主管，1天以上假期审批到运营总监，三天以上假期审批到总经理。3.3.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理《请假申请单》经审批后，由部

5、门考勤员（文员）保存并通知本人。次月5日前连同考勤表一起交师资管理部备案。3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，师资管理部有权不作任何修改。3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。10分钟以上按时间扣除相应工资，60分钟以上按0.5天事假计，如因迟到/早退影响课程，扣除当节课时费.建议：每月允许2次15分钟内迟到，每月超过2次15分钟内迟到者以及超过15分钟以上迟到者扣除2

6、0元/每次。超过60分钟以上按0.5天事假计算。如因迟到/早退影响课程，扣除当节课时费。建议：当月迟到人员的扣款金额累计，由行政人员统计，按照季度统计平均分配奖励给全勤的员工。（做到奖励先进，惩罚落后）3.4.2旷工扣款规定：2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额双倍扣款。3.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。3.5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归师

7、资管理部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。5相关表样5.1《请假申请表》5.2《加班申请表》5.3《夕卜勤登咗己表》5.4《倒休申请表》5.5《未打卡补签申请表》5.6《工伤报告表》师资管理部二O—六年九月二十二日