教师考勤管理制度

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1、.页眉.教师考勤管理制度页脚..页眉.教师考勤管理制度页脚..页眉.教师考勤管理制度页脚..页眉.教师考勤管理制度页脚..页眉.教师考勤管理制度页脚..页眉.　　公司有对员工的考勤，同样学校也要对于教师进行考勤，学校的考勤要制定怎样规范的考勤管理制度呢？以下整理了教师考勤管理制度的范本，仅供参考。　　　　为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。　　　　第一条：考勤对象：学校全体教师。　　　　第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。　　　　第三条：考勤内容：　　　　1、全体教师每天要按学校作息时

2、间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等）。　　　　2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。　　　　3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、电话吧、小买部、书店、阅览室、打印、保管等）必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。　　　　4、值日领导和教师应按

3、工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。　　　　5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。　　　　第四条：考勤管理：　　　　1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉在签到机签到和签退。　　　　2、教务处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。　　　　3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。　　　　4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并在年级

4、日志上做好记载，每月30日上报办公室做当月出勤统计。　　　　5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。　　　　第五条：请假程序：　　　　1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在1天以上3天以内的，分管校长审批（吴民佑：行政后勤人员贺廷江：各班主任李方胜：教学人员（含假期内有课的班主任），教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。；假期在1天以内，可由分管主任（含年级主任）审批,持有效假条到教务处备案。　　　　2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报学工处登记（一般假期均由请

5、假人协调，特殊情况由学工处安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。　　　　3、各类假期都应填写办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存相关处室备查。　　　　4、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前3天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。　　　　5、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，凡教师离校，均应向教务处提供顶课单，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教务处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。教研组开展活动，全体

6、成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。　　　　6、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。　　　　7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。　　　　8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。　　　　第六条：假期待遇：　　　　（一）事假期间的工资待遇：　　　　1、事假全年累计一周以内假期内个人日工资减半（非特殊情况不得在全校统一考试阅

7、卷期间请事假），全年累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，其请假天数的工资按日工资的30页脚..页眉.％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。　　　　（二）病假期间的工资待遇：　　　　1、病假在1个月以内的，工资全额发给。　　　　2、病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起按个人日工资的80%计发。　　　　3、病假超过3个月的和因公负伤治疗及身患绝症者，其待遇按省、地区有关规定签定的劳动合同执行。　　　　（三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：　　　　1

8、、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。（产假90天，难产增加15天，晚育的妇女增加30天，不累计）。