组织行为学论文 (2).doc

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1、组织行为学论文在学习之前，我对于组织行为的理解是当人与人相处之时，一个人所表现出来的处理事情、组织事情的这种能力，也就是所谓的领导以及团队意识。通过学习我们了解到，所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。总而言之，这门学科就是研究一个人在从事组织各种活动各种事务时所表现出来的各种行为，它涉及到了一个人的心理反应和行为，所以它又可以说是一门具有双重性和应用性的学科。人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合

2、于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的兀配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其

3、对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯。组织行为学最初也是由管理学应运而生的，因为组织学在一方面可以说就是一门管理学，它研究的就是一个人的领导能力。在社会中，管理是永恒的主题，它是我们发展组织行为学的推动力，也是人们不断追求的一种能力。我们都知道管理就是一个人运用一定的权力或者是手段来分配他人的一种行为，使他人和自己一起高效率地实现要达到的目标的活动过程。在工作中这种管理能力是至关重要的，尤其是对一个想要成功的人来说。这也是管理学一直受到人们的不断追捧的原因。尽管管理活动自古就有，但形成一门独立的学科是在19卅纪末至20世纪初。管理学作为

4、一门独立学科的诞生的标志是1911年泰罗的《科学管理原理》。管理学与我们日常相关，于是研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢？它研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结构。另外，组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知

5、识用到实际中,使组织的运作更有效。总之，组织行为学关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效。因为组织行为学特别关注与就业有关的情境，所以毫不奇怪,我们将会发现这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。人们对于构成组织行为学主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论，但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识，这些题目包括激励、领导行为和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、工作压力。传统组织行为学更多地关注组织、团队、管理者和员工等负而障碍

6、问题的解决，不如研究怎样引导和激励消极、懒惰的员工；研究更有效地解决冲突、压力和工作倦怠；改进不良的态度和对组织变革的抵制。积极组织行为学的提岀弥补了传统组织行为学的不足。组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它屈于应用性科学。它在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接冃的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。通过能力到工作的适应性直接影响到员工工作效率的水平和满意度水

7、平。如果管理者希望在二者之间进行合理匹配，就应该做到：第一，有效的选拔程序能提高这种适应性。工作分析可以提供两方面的信息：该工作冃前在做些什么以及个体需要具备什么能力以充分完成工作。然后，通过测验、面试和评估方式了解申请者在所需能力方而的水平如何。第二，组织中在职者的晋升和调职决策应该反映出候选人的能力。应与新员工一样，评估任职者在具体工作中应具备什么关键能力，并将这些要求与组织中的人力资源相匹配。第三，通过对工作进行微小调整使其与在职者的能力更为匹配而改善这种适应性。这种调节常常是在对工作的基本活动方而不造成明显影响的条件下进行的改变，以更好地适应在职者

8、的工作潜力。这方面的例子有：在员工群体中，改变所使用的设备、重新安