《组织行为学》论文

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1、此表由评阅人填写评价项目满分得分总分教师签字论点、论据40写作规范性30论述逻辑性30论文编号：中国农业大学现代远程教育课程论文（设计）课程名称：32组织行为学论文题目：组织文化研究综述学生姓名专业层次批次学号学习中心年月中国农业大学网络教育学院制3组织文化研究综述摘要：组织文化一直是组织领域研究的主流问题，组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势。组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势,量化研究是组织文化研究领域的主流方法,但采取量与质并行的多元方法,是未来研究组织文化应采取的方法。虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨

2、转向对研究方法论的选择,但量化研究并不多见.组织文化研究的发展变化,应引起我国学者对组织文化研究方法论的重视.关键词：组织文化文化研究方法文化的定义现状  自从1979年Pettigrew在《管理科学季刊》发表《组织文化研究》一文，以及Pondy&Mitroff在《组织行为研究》发表《跨越组织的开放系统模式》一文后，文化模式的研究概念即在组织管理界孕育而生，组织文化成为组织管理与企业管理事务的主流语言。组织文化研究的兴起，具有一定的社会历史性。Krell认为，组织文化的兴起，可以理解为对三种危机的反映：一是竞争的危机。二是组织理论的危机。三是社

3、会危机，即意义和社会导向的深层危机，也就是我们现在较为熟悉的西方的“后现代社会综合症”。1组织文化的内涵当组织文化在实践领域、企业管理顾问领域及学术界变成时髦且流行的名词时，许多学者开始研究其概念并对其定义。1.1国外学者的定义普遍的观点：国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。Schein的定义：组织文化是由一些基本假设所构成的模式。这些假设是由某个团体在探索解决对外部环境的适应和内部统合问题这一过程中所发现、创造和形成的，如果这个模式运行良好，可

4、以认为是行之有效的，新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方向。我国学者关于组织文化的定义基本上是借鉴了国外3学者的观点，认为组织文化是组织的价值观、行为方式、精神现象等。1.2组织文化包括两方面的含义1.2.1组织文化是一种知觉这种知觉存在于组织中而不是个人中。结果组织中具有不同背景或不同等级的人，试图以相似的术语来描述组织的文化，这就是文化的共有方面。1.2.2组织文化是一个描述性术语它与成员如何看待组织有关，而无论他们是否喜欢他们的组织，它是描述而不是评价。尽管国内外学者关于组织文化内涵的界定不尽相同，但它们基本上都认为，组织文化是

5、组织的价值观和基本信念，这种价值观和信念指导组织的一切活动和行为。另外，组织文化的不同定义中都体现了以人为中心的管理思想。2组织文化的研究方法组织文化的研究方法是研究者们一直讨论的问题，对研究方法的不同选择，将决定研究的角度和立论基础不同。组织文化的研究方法通常有两种：一种是量的研究方法，另一种是质的研究方和立论基础不同。组织文化的研究方法通常有两种：一种是量的研究方法，另一种是质的研究方法。对于这两种方法的选择，不同的研究者常常有自己不同的看法。3我国组织文化研究的现状我国对组织文化的研究应该始于20世纪80年代中期。在1986年前后，权威的

6、《管理世界》杂志就发表过组织文化的文章。1990年代以后，我国掀起了一股研究组织文化的热潮。在理论研究方面，研究的焦点主要集中于“组织文化概念的界定”、“组织文化的创建”、“组织文化的作用、功能”、“组织文化的运行”以及“如何从儒家文化建构出中国企业文化的合理框架”等。在实践方面，很多企业重视组织文化的创建，把塑造组织文化看成是主要的管理手段之一。一些企业在组织文化的塑造上比较成功，在这方面国有企业的典型有平安保险公司和海尔集团。应该说，组织文化理论与实践的研究在我国取得了一定的成绩。3RalphH、Kilmann针对组织文化研究的现状指出，组

7、织文化的研究关键要解决两个问题：一是找到构成有效组织文化的特定的变量，二是要说明组织文化对组织效能的影响之表现，即组织文化与组织效能的关系如何?RalphH、Kilmann认为，研究者需要找到构成一种有效组织文化的特定变量，并提供有说服力的经验证据，从而表明只要组织的领导在发展组织文化上花费时间和精力，组织一定会有更好的表现。要解决这两个关键的问题，需要提供大量的实证研究的支持，所以在组织文化的研究中，方法论的选择显得尤其重要。而我国的学术界在以往对组织文化的研究上却恰恰忽视了这一点。我国学者韩巍、张含宇认为，在我国已有的众多理论研究中，比较有

8、价值的有两个：一是陈春花的“企业文化与创新”（北京大学学报，1999）。该研究运用了Schein的三层次文化范式，并且采用了“参与阐释型”临床研究方法