浅谈云交院纠察队“兄弟团队”文化.doc

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1、浅谈云交院纠察队“兄弟团队”文化李飞（纠察队十七届学习宣传部长）有很多人都知道云交院纠察队是一个半军事化管理的学生团队，却不知道它更是一个“兄弟团队”。甚至有少数的纠察队员，因为在队伍当中不怎么上进，也就体会不到其中的“兄弟团队”的含义。“兄弟团队”对于“半军事化”管理模式来说，是一种内在的精神，很多时候是不可能言传的，只有身入其中打开心扉，用心去感受和聆听，才能真正体会到“兄弟团队”的精髓，且会获益匪浅终生受用。“兄弟团队”因何而得？又怎样使人受益呢？首先，彼此之间的包容与合作。纠察队的大部分工作及活动多是集体出动，很少出现“单兵作战”的情况，无论是队长、副队长

2、、部长、组长和其他队员，大家都是做同一样的事情。这样就必须要求所有队员之间要有高度的合作意识和包容之心，此时若队长或是其他负责人还披着那件“官衣”的话，其他队员怕是要敬而远之了，试问如何很好的完成工作呢？其次，交流共处的真实情感。因为很多时候都是集体在一起完成工作和参加活动，队员之间的交流和相处时间会有很多，所谓日久生情，在一起的日子长了，自然会萌发出许多真实的情感。在送老队员退队的晚会上，很多老队员总是感慨道：我最好的朋友不是同班的，也不是同宿舍的，而是我们纠察队当屮的。纠察队中的“兄弟团队”文化是一种内在的精髓。队外之人不可得，队内之人若有所得，即更应细细品味

3、，方能学其形、得其神，亦获受益之处。