中德养老保险制度规定比较研究.doc

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1、2012年6月10日本科期末论文课程名称：社会保障学课题名称：中德养老保险体系比较研究所在院系：医学院临床医学姓名：谭心洁学号：111118710中文摘要本文阐述了中国和德国的养老保险制度，就其两者进行了比较研究。德国是一个社会保障比较完善的发达国家，研究德国的养老保险制度及其新时期的改革，对于建立和完善有中国特色的养老保险体系具有宝贵的借鉴意义英文摘要ThispaperexpoundstheChinaandGermany'sendowmentinsurancesystem,andthetwowerecompared.Germanyisadevelopedcount

2、rywithquiteperfectsocialsecuritysystem.StudyingtheGermanendowmentinsurancesystemandthereformsofthenewperiodhasprecioussignificanceforestablishingandperfectingtheChineseendowmentinsurancesystem.关键词：养老保险制度，中国，德国，改革，启示Keywords:endowmentinsurancesystem,China,Germany,reform,revelation10目录摘要

3、关键词一、中国养老保险制度（一）城镇居民养老保险制度1、城镇职工养老保险制度2、国家机关事业单位职工养老保险制度（二）农村养老保险制度二、德国养老保险制度（一）法定养老保险（二）企业补充养老保险（三）私人养老保险和其他保险三、2001、2004年德国养老保险体制改革（一）2001年改革（二）2004年改革的进一步深化（三）改革的预期效果四、德国养老保险制度对我国的启示（一）我国养老保险体制的问题（二）我国养老保险体制的完善一、中国养老保险制度10中国的养老保险制度由城镇居民基本养老和农民居民基本养老保险制度组成。（一）城镇居民基本养老保险制度城镇居民养老为“双轨制度

4、”，即职工养老保险制度和机关事业单位职工退休金制度双轨实行1、城镇职工养老保险制度城镇职工养老保险制度是以基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合，为国家、企业、个人三方支付。以支定收、略有结余、留有部分积累（不同地区、企业之间存在一定差别,具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案）。企业职工是参加基本养老保险的法定义务人，而无雇工的个体工商户可凭自愿参加。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为缴扣。企业逾期不交，要按规定加收滞纳金，滞纳金并

5、入基本养老保险基金。个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴。基本养老金的支付额由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示：基础养老金=[（本人退休时上一年度的本市职工月平均工资）+（缴费工资之和÷应缴保险费月份）]÷2×缴费年限×1%。可见，基础养老金的多少取决于两个因素：一是个人工资标准的高

6、低，二是缴费时间的长短，但必须累计缴费满十五年。。而个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。例如，40岁退休，计发月数为233个月；50岁退休，计发月数为195个月。企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用认企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。个人储蓄性养老保险由职工根据个人收入情况自愿参加。2、国家机关事业单位职工养老保险制度国家机关事业单位人员的养老保险与城镇职工养老保险在制度变革过程中先后经历了分离~合并~分离的过程。在我国，国家机关事业单位职工养老

7、保险是最早由人事部门推行的，国家没有统一制度，没有统一要求，尽管已实施多年，但全国仍处于试点阶段，最初只在机关事业单位合同制工人中实行，后扩大范围，覆盖大部分机关事业单位人员。机关事业单位职工的养老保险费用由国家和单位负担，个人无需缴费。养老金标准以本人工资为基数，按工龄长短计算发放。国家机关公务员退休后，基础工资和工龄工资全额发给，职务工资和级别工资按比例发给，事业单位工作人员退休后，按基础工资和岗位工资两项之和的一定比例发给。目前离退休人员养老金大多数仍由单位发放，日常管理也由单位负责，没有建立个人账户，社会化服务程度低。基金拨付方法基本上是采用“全额计算、