国有胶园胶工劳务报酬的初步研究

《国有胶园胶工劳务报酬的初步研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、世界热带农业信息2013年第12期国有胶园胶工劳务报酬的初步研究①邢民(中橡电子交易市场有限公司海南海口570226)自从发生胶工私自偷卖胶的道德风险后，笔结果是胶工劳务报酬问题至今得不到合理解决，者一直在寻找答案，经过与多位场长交流，也听护林保胶形势依然严峻。取过区、队干部的陈述，听过诸多胶工当面吐出研究国有胶园胶工劳务报酬，应该有4个前的苦水，有胶工说忙乎了1个月，结算时还要倒提。一是对割胶生产这种特殊职业要富有同情心，挂；队长说看到胶工收入低，出于同情心，面对在农业领域，胶工的特殊付出和贡献决定其收入胶工偷胶卖胶只好睁一只眼闭一只眼，导致队级不应比其它岗位低；二是橡胶投产期长达25

2、年，管理机制失调。橡胶都分布在生产队，队长的担没有一支素质高、爱岗位的胶工队伍，周期效益当非常重要，一旦队级管理失调，后果可想而知。就难实现，要稳定胶工队伍，首先要合理解决劳垦区护林保胶形势趋向恶化，而且持续多年务报酬；三是胶工劳务报酬应与创造价值挂钩，都处在形势严峻的档口上，知者都为之焦急。但合理兼顾国家与个人利益；四是胶工劳务报酬应在如何搞好护林保胶这个困扰海南农垦多年的痼能适应橡胶价格的巨幅变化，在任何情况下胶工疾问题上，主流的指导思想一直主张强化严打态收入都能保持在一个合理的区间，使胶工生活得势，除动辄几千人的护林保胶队伍外，可以说什到基本保障。在统一上述认识的基础上，下面几么样

3、的招数都使过了，但形势依然是年年严峻收个因素可以为界定胶工劳务分配提供依据。效甚微，已经成为一种社会问题。或许这样评价中国天然橡胶市场是1994年放开的，至今已会让一些主张坚持严打态势的同志不高兴，但毕经20年。期间，橡胶价格高低之间相差高达7倍竟是活生生的事实，特别是近8年来，海南农垦之多，尽管有人为投机炒作因素影响，但毕竟是因产品被盗连同护林保胶费用加在一起，一年损20年来的市场变化事实。例如：主产品国标一5号失不少于l0亿元，产品损失率即割胶生产的道德胶，2011年初每吨高达42460元，而2002年出风险超过20％。由于年复一年长期无法解决，累现的最低价每吨只有6150元，高低之

4、间相差7计造成的巨额损失已经成为人们不敢面对的天文倍。客观地说，在这种价格变幅很大的情况下，数字，各级领导耗费了大量精力，但至今还看不要制订胶工的合理劳务报酬机制不是一件容易的到尽头。在这种情况下，笔者对垦区出现割胶生事。但笔者认为，只要遵循创造价值决定分配的产道德风险问题持不同看法，认为要想从根本上原则，即依照各时期橡胶产品的实际综合平均价，解决垦区护林保胶中胶工私自偷卖胶问题，首先按特定的比例支付胶工的劳务报酬，价格高就适要了解内在的成因，倾向于从合理解决胶工劳务当多拿，价格低就适当少拿，使胶工收入在任何报酬人手，主张大胆打造割胶生产的“黄金岗情况下保持一个合理的水平，既体现价格决定

5、分位”，让胶工在胶价波动的情况下收入有可靠保配的原则，又兼顾国家和个人利益。价格上涨胶证；让胶工珍惜自己的工作岗位，不敢轻易撂胶工多拿的时候，业主不要红眼；价格下跌少拿的时刀、丢树位；让胶工不敢在偷胶卖胶问题上冒失候胶工也不要产生吃亏感，甚至撂胶刀、丢岗位。业的风险。笔者这些观点曾多次通过媒体广为宣据介绍，国外私人橡胶园，是从社会上雇请传，但改变不了坚持严打态势的主流治理理念，劳动力进行采胶的，其分配方法非常简单，即将①收稿日期：2013—11-20；编辑部E-mail：sjrdnyxx@126．eom。一2一2013年第12期世界热带农业信息产品的一半作为支付胶工的劳务，这样的分配方保

6、持2430元，还能基本维持正常生计，而且胶工法，劳资双方都可以接受，而且不受价格影响，会通情达理体谅胶价暴跌的实际困难，不会轻易价格高时是胶工拿产品的一半，价格低时胶工同采取撂胶刀、丢岗位的行为，维护好正常的生产样拿产品的一半，既然劳资双方可以接受而且坚秩序，减少国家的损失。从世界橡胶价格大的走持多年，其合理性不容质疑。笔者认为，这个方势看，哪怕是世界经济复苏继续缓慢，也不会出法同样适用于中国民营胶雇请临时胶工割胶的分现每吨1．5万元的价格，由此看来，只要坚持这个配。值得特别重视的是，国外是在纯粹雇佣关系分配比例，割胶工人的劳务收人是有保障的。有的情况下，胶园主把产品一半当作劳务支付给胶

7、一个这样的例子，在目前胶价较大幅度下跌情况工，这是对割胶这个特殊职业的劳动强度和它创下，某农场声称做了大量工作，才使胶工月劳务造价值的认可和尊重。国有胶园业主与胶工的关收入达到1000元，只要稍加分析，不难发现现行系，不是纯粹的雇佣关系，胶工是企业的主人，的分配制度，胶工所得只有11％，仅及笔者上述胶工从多方面分享企业改革发展成果，享受多种分配比例的1／3，离合理分配相差十万八千里，这社会保障福利待遇，但胶工所付出的劳动强度以就是现