国有水电建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究

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1、国有水电建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究张永义(中国水利水电第七工程局有限公司)摘要：在我国，国有水电施工企业的发展是比较受到关注的，同工单位在承揽工程项目的同时未将人力资源的改革加强时发展速度也是比较快的。人力资源管理工作在市场经济发展中也重视。现在很多水电施工企业还没有对原来的管理模式进必然会发挥出更加重要的作用，本文首先对这些企业在发展中人力行改变，在管理的观念上还处于比较落后的状态，管理思资源管理所起到的重要性进行了讲解，然后对现在管理存在的问题想上没有做到本质上的改变，把人力资源工作当成了

2、企业进行了综述，最后提出了如何进行人力资源管理的改进。运营的短期行为。人力资源管理工作没有当成企业管理的关键词：水电施工企业人力资源管理措施途径重中之重。现代企业的发展中，人力资源管理在企业中尤为重2．2人力资源相关制度与人才引进和流动的需要不要，水电施工企业在转型时期，企业面临着激烈的竞争。水匹配电施工企业要想在发展上再上一个台阶，不仅要有和企业发展相适应的人才队伍，同时还需要在企业内部进行改国有水电施工企业目前基本上都存在着共同的不足进。未来的发展趋势是，企业要想长久的、可持续的发展必之处，主要不足之处是相

3、关的制度不够完善，制度平台的要做好人力资源的管理工作。构建不够完善、企业缺乏和人力资源管理需求相匹配的管1水电施工企业人力资源管理的重要性理工具。即使有的企业在已经建立起了人力资源相关的战水电企业在不断的发展过程当中，人力资源管理对企略和规划，但是大部分人力资源管理都是处于最低级的阶业的发展起着先驱作用，还对企业的战略性发展提供了人段，管理显出流于形式的特点。人力资源管理工作当中的力的支撑，企业的整体发展和战略性调整上，人力资源管岗位评价体系、薪酬体系等相关平台都存在一定的缺陷，理承担着重要的作用。有效地人力资

4、源管理对企业的发展这些都在一定的程度上对水电施工企业的人力资源目标有着促进作用，好的人力资源管理对人才的开发、人才的的达成起到了消极的作用。积极性发挥有着激励的作用，它还能够让职工立足岗位，2．3企业人力资源短缺和人力资源浪费两种情况并将工作上的积极性和创造性发挥出来。存人力资源管理能够从横向和纵向上对职工的岗位进水电施工企业的发展主要是依托专业性人才的发展，行有效地调整，在人员的调整和实用上做到更加的充分分企业在专业人才上主要表现在管理技术人才、专业性人才配，让员工的价值和才能得以在岗位上发挥的更加充分，的缺

5、乏，在年龄层次上表现为，年龄大的技术人员退休的所以说人力资源管理对企业团队的建设有着很好的提高比较多，中青年阶段的表现为流动性大或者是技术层面不作用。人才是企业的核心竞争因素，亳不夸张的说，人才是够硬。现招收的大学生的技术成熟还需要时日。但是水电企业发展的关键资源，人才是企业发展动力的动力，是保施工企业所承揽的工程量在逐年增加，人才的数量和质量证企业可持续性发展下去的保证。却无法紧跟企业发展的步伐。企业为了弥补人力上的不2水电施工企业人力资源管理现状足，同时也为了将工程的成本降低，往往采取招收农民工2．1人力资

6、源管理观念落后于市场经济的发展的方式，而企业又没有将培训工作落实到位。国有企业在水电企业在施工的人力资源管理，正经历着从计划经长期的发展和运营当中形成的人员安置体系使得一些专济到市场经济的转变。现在的市场经济运行模式下，水电业技能和知识都相对落后的人在企业当中充当着重要的施工企业将工作的重点内容主要向生产经营上相倾斜，施角色、占据着重要的岗位，而在技术和能力上相对较硬的(上接第14页)对职工新知识、新技术、新工艺的应用培训，用各种切实有孝道文化最好的继承。这就要求在以往感恩活动开展的基效的办法帮助职工不断提升自

7、身的业务素质，从而在本职础上加大力度，开展丰富多彩的感恩活动。岗位上创造出新的更大的业绩。三是大力开展岗位练兵、面对暂时的困难，工会作为党政的桥梁和纽带，担负技术比武等为主要内容的技能提升活动，畅通职工技能成着特殊而重要的责任，并随着形势的变化而蕴含着新的内长管道。四是积极开展群众性经济技术创新活动，充分调容，归纳起来就是责任心要更“强一点”，并把很强的责任动职工的积极性和创造性，促进职工与企业共克时艰、共心，转化为扎实行之有效的行动中去，进一步解放思想，不谋发展，提高职工队伍的技术技能水平和经营管理素质，断创

8、新工作的方法和手段，给传统经验和做法赋予新的内增强职工竞争能力、生存能力和发展能力，提升企业的竞涵，拓展新的实现形式，增强实际效果，为实现“战危机、稳争力、抗压力。军心、保增长、促发展”做出更大的贡献。参考文献：3．2感恩孝贤提素质，善念包容彰显孝贤[1】苏明艳．论工会思想政治工作的创新【J】．经营管理者，2013感恩孝贤是中华民族传统美德。在企业内部感恩文化(O8)．就是职工和企业之