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1、2013年11月西安电子科技大学学报(社会科学版)Nov.2013第23卷第6期JournalofXidianUniversity(SocialScienceEdition)、b1.23NO.6_经济学国有企业红利分配制度:国际经验与改革导向——基于米德社会分红理论的视角池巧珠(福建商业高等专科学校会计系,福建福州350012)摘要:20世纪60年代以来,以英国经济学家詹姆斯·米德(JamesMeade)提出的西方社会分红理论为依据,西方国家展开了社会分红的实践,形成了包括美国阿拉斯加州全民分红模式在内的四种代表性模式,虽然内涵不同、比例不一、目的相异,但大多都具有将国企红利上缴国家
2、,国家返利惠民的共同特征。2007年我国虽然结束了国企只交税不交利的历史,但是现行的国企红利分配制度仍然停留在“取之于国企,用之于国企”的体内循环格局,尚未形成国有资本预算支出的民生化制度安排。因此,有必要借鉴欧美国家的成功经验,确立国企红利“国民与国企共享”的基本原则,以民生财政为导向,在逐步扩大收缴范围并提升比例的基础上,调整并优化国企红利预算支出结构,使全体国民均能够以不同形式分享国企分红收益。关键词:社会分红理论;国有企业;利润分配;实践模式中图分类号:F279.23文献标识码:A文章编号:1008.472X(2013)06-0035—07收稿日期:2013-08。13基金项
3、目:2013年度国家社科基金项目(13CGL024);2013年度教育部人文社科研究规划基金项目(13YJA630007)。作者简介:池巧珠(1970.),女,福建闽清人,福建商业高等专科学校会计系副教授,经济学硕士,主要研究方向为财务管理与税收理论。1994年分税制改革初期,国有企业普遍亏损,为了尽快实现扭亏为盈,政府针对1993年之前成立的多数老企业实行“利润暂缓上缴”的政策。随着市场化改革的深入,国有企业的经营环境逐渐得到改善,盈利能力明显提高。国务院于2007年颁发《关于试行国有资本经营预算的意见》(国发(2007]26号),重新启动暂停13年之久的国有企业利润收缴制度,规定
4、151家中央国有独资企业需将利润总额的5%一15%上缴至国家财政部门。这标志着建立国有资本经营预算制度的正式启动。值得注意的是,虽然在政策层面解决了国企红利上缴的必要性问题,但是对利润上缴的主体、比例以及使用去向等实践层面的问题仍然存在较大的争论和分歧。本文将从西方社会分红理论适用性的视角,在总结西方国企利润分配实践模式的基础上,分析我国现行国企利润分配制度的缺陷,探求完善国有资本红利分配的制度建构导向及对策。一、西方社会分红理论与实践模式(一)米德的社会分红理论“社会分红”是指一国政府向国内所有公民发放免税的社会红利,公民的年龄和家庭背景是其所获分红数额的唯一标准。红利分配需考虑以
5、下两点:一是提供给每一位成员基本、等量、无条件的收入,来实现分配的公平化;二是在此基础上,提供一部分与劳动力市场无关的收入,提供基础的社会保障,用以减少风险同时促进就业。1、社会分红的构想与功能。早在上世纪30年代,国民生产总值(GNP)计算法的创始人之一,英国经济学家詹姆斯·米德(JamesMeade)就提出社会分红的概念,后来许多经济学家称之为基本收入,35即共同体定期向其每个成员无条件支付等额的货币福利。按照米德的观点,公共资源的所有者是公民,那么通过社会分红能够做到兼顾公平与效率,从而成为公民经济权利的重要来源。公共资源作为投资所获得的利润一部分应作为积累基金,一部分作为红利
6、分给公民。随着积累基金的增加,公民分得的红利也逐渐增加。此外,米德还认为,“社会分红”政策比有条件的“失业救济”更能促进就业。“有条件”的“失业救济”是指只有在失业的时候并且能够证明自己在不断寻找工作,才能领取救济金。而“社会分红”相对于有条件的失业救济,则是无条件地提供给所有公民等量的基本收入,与是否就业无关,每个人均可以获得“社会分红”,这就调动了公民接受低收入工作的积极性。从直观上看,“社会分红”的无条件相比“失业救济”的有条件似乎更加削弱了公民接受低薪工作的热情。事实上,“社会分红”是提供一种社会保障,并非取得社会分红后就无所事事。假如按照传统的“失业救济”办法,失业者领取“
7、失业救济”的额度是50元,那么,任何收入小于50元的工作机会都不值得该失业者争取;但如果把50元的“失业救济”换成无条件的社会分红40元,以及有条件的失业救济10元,这种情况下,只要新的工作机会大于l0元,该失业者都会去努力争取,因为找到工作后,虽然他不能再领10元救济,但依然可以领取40元无条件的社会分红。由此可见,社会分红更激励失业者去寻找新的工作。2、社会分红的资金来源。1978年,由米德为首的“米德委员会”在英国税制改革报告中提出,西方税制在公平和
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