企业员工满意度调查问卷最新最全.docx

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1、----企业员工满意度调查问卷尊敬的同事:本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究,问卷的调查结果有利于公司今后的发展,不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案,发现问题解决问题。第一部分员工满意度调查(在选项上打勾,部分问题可多选)1.你对工资收入是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意2.你对加班工资的计算与付给是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意3.你对福利待遇是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意4.公司奖金的计算与付给是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.

2、不合理□.极度不合理5.你对公司的社会保险是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意6.你认为公司的薪酬系统是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理7.你对假期制度和假期安排是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意8.你在工作中是否感到有乐趣?□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有9.你是否感到工作有成就感?□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有10.你是否感到被公司尊重与关怀?□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有11.在工作中,你有友谊与朋友吗?□.肯定有□.有时

3、有□.不确定□.没有□.完全没有12.你的个人能力及特长是否得到了发挥?□.绝对得到发挥□.基本得到发挥□.不确定□.没有得到发挥□.完全没有得到发挥--------13.你认为公司的职位与权力是否相对应?□.非常对应□.基本对应□.不确定□.不对应□.极度不对应14.你在工作中有威信与影响力吗?□.非常有□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有15.在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗?□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有16.你经常参加培训吗?□.经常参加培训□.偶尔参加培训□.不确定□.没有培训□.基本上没有培训17.你是否常获得本企业给予的机遇?□.经常得到□.偶尔得到

4、□.不确定□.很少得到□.肯定没有得到18.你的晋升机会多吗?□非常多□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有19.你的专业知识和社会知识在不断进步吗?□.非常大的进步□.基本有进步□.不确定□.没有进步□.极度没有20.你对你的社会地位感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意21.你对你的工作能力提升感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意22.你经常获得物质或金钱奖励吗?□.经常获得□.有时获得□.不确定□.很少获得□.根本没有23.公司评比优秀员工的方法是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理24.

5、公司制订的处罚制度是否合理、公正?□.非常合理公正□.基本合理公正□.不确定□.不合理不公正□.极度不合理不公正25.记过、降级或降职的处罚规定是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理26.你认为公司上下班时间的安排是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理27.你认为公司休息时间的规定是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理28.你认为公司的加班制度是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理--------29.你认为公司的请假制度是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合

6、理□.极度不合理30.你认为目前工作的资源配置充裕吗?□.非常充裕□.基本充裕□.不确定□.不充裕□.极度不充裕31.你认为当前工作的资源配备适宜吗?□.非常适宜□.基本适宜□.不确定□.不适宜□.极度不适宜32.你对公司资源配置的效率感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意33.你对公司固定资产的管理感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意34.你对公司新设备的配置感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意35.你对公司新技术的运用感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意3

7、6.你对你的工作环境感到舒适吗?□.非常舒适□.基本舒适□.不确定□.不舒适□.极度不舒适37.你在工作中是否感到便捷、方便?□.非常便捷、方便□.基本便捷、方便□.不确定□.不便捷、不方便□.极度不便捷、不方便38.你与同事之间的沟通与交流状况如何?□.非常畅顺有效□.基本畅顺有效□.不确定□.难沟通□.极度难沟通39.你对同事之间的人际关系状况是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.

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