制定规章制度.docx

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1、一、关于《员工守则》本守则根据公司实际情况并参考国家最新颁布的《劳动合同法》制定实施。①《员工守则》适用范围本公司聘用的所有员工。②《员工守则》的约束力《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对每一位员工的的从业行为作出最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订劳动合同的组成部分。③《员工守则》与公司规章制度的关系《员工守则》是公司的制度规范，提炼了公司规章制度的要求，您在遵守《员工守则》的同时还需遵守公司的各项规章制度。④您如果违反了《员工守则》，将按规定受到相应纪律处分，甚至解除劳工合同。二、行为规范以及道德准则1、忠诚企业公司是您体现自身

2、价值的平台，您必须忠诚于公司。2、工作纪律工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司顺利运作、正常开展各项工作。①遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。②遵守岗位秩序，履行岗位职责，提高工作效率和质量，积极完成各项工作任务。③遵守其它工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。3、工作秩序不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。保护工作环境和爱护公共设施。4、员工关系致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您需要做到：①既要重视个人发展，更要重视团队绩效。②相互尊重，服从上级，关爱下

3、级，同事间坦诚相待。③尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间给予充分的理解和信任。杜绝一切有损团队和谐的言行。④公平参与竞争。5、公司资源公司资源包括财产（即固定资产、无形资产和流动资产）、人力、物资等，必须按规定节约使用，每个员工有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和被谋取私利。6、利益调节您在工作时间以外的个人行为和活动不会受到公司的干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害您的公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。①您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。②在处理业务时，如涉及到您的亲属的业务，您需要按规定回避，或者请示您的上级。7、廉洁自律严格约束自己，

4、避免违反廉洁自律有关规定的行为。三、工作礼仪要礼貌，规范，体现公司员工的素质和风范。您的一举一动将代表公司的形象。(一)着装服饰，在一定程度上体现着一个人的教养与素质。在工作中，公司要求员工的服饰应当合乎其身份。1.1服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1.2工作时佩戴好工作证，保持工作证的干净整洁1.3衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。1.5鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。1.6女员工着装要注意：（1）切忌过分炫耀。（2）切忌过分透视。（3）切忌过分裸露。（4）切忌过分紧身。（5）切忌过分短小。1.7

5、仪容：自然、大方、端庄1.8头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。1.9男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。2.0女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。2.1颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。2.2保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。（二）举止：文雅、礼貌、精神2.3精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。2.4保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。2.5避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。2.6不能在他人面前双手抱胸,尽量减少

6、不必要的手势动作。2.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。2.8走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。（三）语言文明：亲切、诚恳、谦虚1提倡讲普通话。2语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。3与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。4不要随意打断别人的话。5用谦虚态度倾听。6适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的7严禁说脏话、忌语。五、员工离职管理：1、辞退规定：符合下列情况者做辞退处理：l严重不能胜任本岗位工作者；l月连续旷工3天或累计旷工5天者；l给公司造成重大损失者（须赔偿等额经

7、济损失）；l严重损毁公司形象者；l严重触犯国家法律法规者；员工离职流程为：离职申请（辞职信）----离职面谈----负责人批准----离职手续办理（离职表的填写签字）----总经理批准----离职完成。2、员工离职规定：（1）试用期内员工因个人原因辞职的，需提前三天向行政人事部门提出书面申请，经人事部门审批后，确定最后工作日。试用期员工在办理完相关资产及工作交接并经各部门主管签字确认、办理辞职手续后，方可离职；（2）试用期内员工因不符合公司录用标准给予辞退的，工资以试用期薪资为标