人力资源在经济增长下的发展研究.doc

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1、人力资源在经济增长下的发展研究【摘要】随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替•人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。【关键词】人力资源影响因索一、人力资源受经济增长影响方面(-)人力资源管理的影响首先，经济增长方式转变对人力资源管理方式的影响。经济增长方式转变伴随着新兴产业的出现•新兴产业的出现和发展对高素质人才的需求越來越大，新兴人才不仅要面临随时变化的复杂环境，还要能够专有所长,解决突如其来的难题。这使得人在社会经济生活中日益受到重视

2、•高素质人才对管理的标准必然提出更高的要求，促使管理主体加大管理的深度与广度，创造新型管理方式，提高管理的质量和水平•使高素质的人受到更加丰厚的物质待遇和更为人性化的人文关怀•这种人力资源管理机制的转变体现了科技创新、产业结构调整过程中对高端人才的需求。知识的增长、积累和更新的速度大大加快，人才的职业视野、知识结构与传统人才相比有较大的变化，随Z而来的必然是管理机制的大幅度转变。其次，经济增长方式转变对人力资源配置产生影响0经济增长方式转变要求人力资源的配置格局必须有所改变•人力资源的配置区间更需趋于平衡。二是对地区间、国际间人力资

3、源配置的影响。经济增长方式的转变促进了科技进步•产业结构不断调整升级•在这种变动之中，地区I'可、国家间的界限变得模糊，人们关注的不仅仅是挫败竞争对手的而获得的商业利益，更多的是如何与竞争对手共存、共赢、共利、寻求多方合作与发展，在口身发展的同时以促进整个社会福利的提高。再次，经济增长方式转变对就业产生了一定的影响，主要表现在：一是对就业机会的影响。在经济增长方式转变的过程中，由于先进科学技术的应用，使得资源有机构成提高，生产单位产品所耗用的活劳动减少，必然是资源替代劳动力。二是对就业形式的影响。随着增长方式转变过程中生产工具和工艺

4、体系的不断革命•特别是自动化和控制技术装备的广泛采用，高新技术行业的从业人员越來越多，需要生产中脑力劳动者的比重.以及在劳动者的生产劳动中脑力劳动消耗的比重有明显的、急剧的增加，生产中技术人员、研究人员和熟练技工的比重日益增大：三是对人力资源利用效率的影响。经济增长方式转变的过程实质上是专业分工的细化和产业集聚的过程。人力资源利用的范围和程度也不断拓展，社会分工的细化、新兴产业的形成为人力资源作用的发挥提供了不断拓展的空间•利用深度也必将随产业的发展而深入、人力资源利用效率随经济增长方式转变的速度而提高•人力资源利用的效益也随产业结

5、构优化而提高。（二）不同的经济增长方式要求不同的人力资源结构经济增长方式的转变对人力资源素质提岀了更高的要求。人力资源不仅要具备一定的技术创新能力、分析问题的能力、实践操作能力，还应该具备I才I结合作能力、协调能力和适应能力等。这些客观要求迫使人们必须树立长期的、终身学习式的人力资源开发观念，不断地调整开发内容与方向，改变和更新自身的人力资源结构，以全面发展为宗旨，适应复杂多变的动态环境。在提升经济增长质量的同时转变经济增长方式，而人也在促使经济增长过程发生了重大改变。这一改变离不开持续性的人力资源开发理念。持续型的开发理念，则意味

6、着长远的眼光、功于后代的思想。首先,强调人自身的持续性。二、人力资源发展建议(-)进一步优化教育结构以适应经济增长方式转变目前我国政府在公共教育投资上面临双重压力：一是居民对公共教育投资需求强烈与政府财政紧约朿的孑盾；二是面临公共教育投资如何在不同层次、类型教育上进行更有效分配的选择。基于以上分析，在充分保证基础义务教育公共资助的前提下，政府应坚持人力资源投资市场化与公共教育投资重点化的政策取向•各级学校应根据经济发展阶段适时调整培养模式。首先，加大培养创新型人力资源的力度。培养创新型人力资源的普通高等教育是公共教育政策的支持重点。

7、由于基础学科研究、高尖端技术研究领域的知识创新等，对社会具有较大的止外部效应，能够使社会的新知识或新技术得到增长•因此•政府可以利用公共(-)人力资源开发是适应经济增长方式转变的必要前提之一人是生产力中最积极、最活跃的因素，人力资源开发实际上是一种价值和资源分配。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配；二是人力资源本身的配置与利用。不仅如此，人力资源还可导致资木等生产要素的收益递增。在知识经济时代，人力资源开发越來越多地受到各国企业的关注与重视。如何最大限度地开发人力资源是每个企业面临

8、的首要问题要形成企业的人力资源开发的动力，需从两方面人手：一是培养员工的自我开发意识。积极上进的员工总是希望将自己的开发动机付诸实际：消极待命的员工总是被动地产生镜像动力再对自身潜力进行开发；顽固保守的员工则会安于现状拒绝任何形式的人