如何调动培训气氛.ppt

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1、怎样调动培训气氛五大导向之何谓调动？新华字典：1、调动人的感情或情绪。2、能调动人的感情或情绪。——直接——语言调动，代表人物——倪萍、朱军优点：好掌控缺点：有时感染力不强——间接——通过玩游戏、讲故事、提问、案例分析、娱乐等方式达到调动的效果。代表人物——综艺节目主持人优点：入境快缺点：对场面的掌控能力要求高总结：调动气氛什么情况下需要调动？任何集会气氛调动无处不在调动的重要性加强效果增强趣味杜绝枯燥调动的五大步骤渲染入境高潮释放总结——平缓——自然过渡——完全融入——感悟、分享——扣主题调动的五大方法导向讲故事玩游戏提问娱乐案例分析讲什么样

2、的故事？根据培训课程内容的需要来选择故事，重要一点意义分享调动的五大方法导向讲故事玩游戏提问娱乐案例分析玩什么样的游戏积极上进，可以打造团队的游戏，全体都可以参与的。注：募捐类的会议不宜玩游戏！调动气氛的五大方法导向讲故事玩游戏提问娱乐案例分析提问使培训（会议）主题更鲜明或更有趣味性，能引起受众的兴致的问题。注：需设计好提问方式及受众可能给出的异类答案，做好引回正题的思路准备。调动气氛的五大方法导向讲故事玩游戏提问娱乐案例分析案例分析标准切题，目的性要强，导入可轻松一些。可自行编排案例，可讲解，可演绎。（有事先准备好的演员）调动气氛的五大方法导

3、向讲故事玩游戏提问娱乐案例分析娱乐形式看flash短片看电影剪辑作电脑测试听音乐……总结会练用新——必须会煽情。——必须多练煽情。——必须应用煽情。——必须创新煽情。作为一名职业化的培训师必须是课堂的灵魂。怎样能让自己的价值充分体现？怎样让自己的培训振奋人心从而有效转化为生产力？——准确恰当的运用煽情。学以致用！邯郸学步相信自己，成功永无止境！Thank！