某公司考勤管理制度.doc

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1、某某公司考勤管理制度第一章总则第一条考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利和奖金等待遇的主要依据。为了规范公司的考勤管理，进而保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第二条本考勤制度适用于公司全体员工。第二章各类休假和违纪缺勤的管理规定第三条本制度所涉及的休假管理范围包括病假、事假、婚假、丧假、计生假、产假、流产假、探亲假、公假等；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。第四条各类休假的审批权限及相关要求：一、事假的审批权限及要求。1.机关工作人员和收费一线人员当

2、月累计请2天（或2个班次）以下事假的，由其部门主管或站长审批；当月累计请2天（或3个班次）以上至5天（或4个班次）事假的，报由部门主管审批；当月累计请5天（或4个班次）以上事假的，经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。2.部门副职主管和站长请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的需经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门正职主管请事假，由公司主管领导审批。3.月度内连续休事假不得超过9天（或6个班次）；年度内累计休事假不得超过30天（或20个班次），凡超出此规定的视为旷工。4.休事假需

3、提供如下证明材料：1）《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；2）部门主管、站长或公司领导签署的审批报告或说明。二、病假的审批权限及要求。1.凡当年连续休半个月及以下病假的或当年累计休假未满一个月的员工，由部门主管或站长审批后方可继续休假，否则视为旷工。2.凡当年连续休半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需报公司领导审批后方可继续休假。3.休病假需提供如下的证明材料：1）社保指定医院开具的且盖有医院印鉴）的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符）；2）《天津天永高速公路

4、有限公司请假审批表》；3）医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件7/7（休假日数需与实际请假日数相符）；1）部门主管、站长或公司领导签署的审批报告或说明。一、婚假的审批权限及要求。1.依照国家《婚姻法》规定办理结婚而需要休婚假的员工，报部门主管或站长审批，并由人力资源部复核后方可休假。2.婚假假期一般为3天（或2个班次），如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加7天假期（或5个班次）。3.休婚假需提供如下的证明材料：1）《天津天永高速公路有限公司

5、请假审批表》；2）结婚证复印件一份。二、丧假的审批权限及要求。1.因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，报部门主管或站长审批后方可休假。2.丧假假期为3天（或2班次）。3.休婚假需提供如下的证明材料：《天津天永高速公路有限公司请假审批表》。三、计生假、产假和流产假的审批权限及要求。1.依照国家计划生育政策分娩、进行计划生育手术而需休假的员工，需由部门主管或站长审批，并报人力资源部复核。2.产假假期为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

6、产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女晚育）增加产假30天或享受1个月50％基本工资的奖励。计划生育假和流产假的休假天数按国家、天津市的有关规定，并结合医院开具的诊断证明审批。3.休计生假、产假和流产假需提供如下的证明材料：1）社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符）；2）《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；3）收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件（休假日数需与实际请假日数相符）；4）部门主管、站长或公司领导签署的

7、审批报告或说明。四、探亲假的审批权限及要求。1.探望异地居住的配偶和父母而申请休探亲假的员工，应提前一个月报所部门主管或站长审批，待公司领导做出批准后方可休假。2.探亲假假期的规定：1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者员工7/7自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。1）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。1.休探亲假需提供如下的证明材料：1）《天津天永高速

8、公路有限公司请假审批表》；2）结婚证复印件一份；3）由当地派出所或民政局开具的异地居住证明；4）休完假后，还需提供往返车船票据和公司要求的其他证明。一、公假的审批权限及要求。1.由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动，以及参加如下活动的视为公假：1）依法行使选举权或被选举权；2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3）充当人民法庭证明人；4）出席劳动模范、先进工作者大会；5）《工会法》规定的基层工会非专职委员因工