员工考勤管理制度北京某公司

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1、北京某有限公司管理制度第四章考勤管理制度第一节总则一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二节考勤办法一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午13：30—18：00冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写《考勤补签单》（见附件1），完成审批流程后及时交行政人事部备案。第三节迟到、早退及旷工一、迟到/早退:（一）员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含

2、），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款50元；（二）员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；（三）员工迟到/早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；7北京某有限公司管理制度（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写《外出申请单》（见附件2），完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗

3、位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。四、旷工扣减工资，按下述公式计算：月工资总额当月工作天数　　扣款工资＝　　　　　　　×旷工天数×3第四节加班管理一、公司原则上不提倡加班，要求员工尽量在工作时间完成工作，如确因任务紧急需要加班，须填写《加班申请单》（见附件3），经部门经理审核后报行政人事部备案确认方可执行，否则不记为加班。二、加班调休：加班者可在一个月内申请与加班相同时间的调休，经部门经理审批后，报行政人事部备案，调休以不影响本职工作为准，第五节给假类别一、法定节假日：按国家相关规定，结合公司实际情况执行，所有休假一律按日历天执行。二、年假（一）员工在本

4、公司连续工作已满1年不满3年的，年休假3天；己满3年不满10年的，年休假7天，已满10年的，年休假15天。（二）年假可分零按天使用，可冲抵病、事假。7北京某有限公司管理制度（三）年假应于当年休完，如确因工作需要无法休假，公司按照其日工资标准乘以未休假天数给予补偿，不可结转到下一年（按阴历年计算）。（四）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年假：1、一年内病、事假相加超过45天；2、一年内休产假超过30天；3、一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；4、一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。如在假完年休后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年假。二、

5、婚假（一）公司正式员工，可享受3天带薪婚假，晚婚且为初婚者增加晚婚假12天，共15天。（二）不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假，再婚员工不享受晚婚假。（三）原则上婚假必须在结婚注册日后当年内一次性连续休假。如因个人原因未在规定时间内休完，公司不做相应补偿，因工作原因无法一次性连续休假，公司可安排调休。三、产假（一）女员工请产假/男员工请护理假，应提前两周书面申请，并提供相关证明。（二）女员工产假1、女员工享有90天的产假，包括产前休假15天+产后休假75天，不能提前或推后休假，超出此范围天数按病假处理。晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加奖励假30天，难产者增加产假15天，多

6、胞胎生育每多生1个孩子增加产假15天。产假为一次性连续休假，不能分零使用。7北京某有限公司管理制度2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、妊娠期可申请调岗，工资标准按相对应岗位的工资标准调整。（三）男员工护理假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。四、病、事假管理（一）事假原则：1、确为意外紧急事件，且本人之外无人替代。2、事假按如下标准扣发工资：月工资总额当月工作天数扣款工资＝　　×事假天数（三）病假规定：1、病假应有正规医院开出的病假证明，否则按事假处理。2、正式员工全年可享受2天带薪病假，按如下标准发放：月工资

7、总额当月工作天数日病假工资＝　　　　　　×60%第六节给假管理一、审批权限：员工请假3天以下由部门经理审批，3天以上（含）由总经理审批；部门经理以上人员请假直接由总经理审批。二、所有请假/调休一律由本人填写《请假申请单》（见附件4），完成审批流程后报行政人事部备案方可执行。三、请假/调休3天以下的，需提前1天办理请假手续，7北京某有限公司管理制度3天以上（含）的需提前1周办理请假手续。第七节其他一、行政人事部为员工考勤归口管理部门，各部门经理或分管领导负有监督管理责任