营业部劳动纪律考核制度.doc

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1、营业部包干工资二次分配补充制度一、评分方法考核总分按当月工作日小时数为准，1小时为1分。分数对应的金额数=当月包干工资平均数/当月工作日小时数；当月包干工资平均数=当月包干工资总数/当月参加考核人数。例：当月工作日为22日，每日工作时间为8小时，当月小时数为22×8=176小时。当月包干工资总数为39922.6元，工作人数为13人，当月包干工资平均数为3070.97元。当月分数对应的金额数=3070.97/176=17.45元，即1分就是17.45元。二、劳动纪律考核办法劳动纪律考核情况按照当月劳资科下发的考勤明细为准2.1迟到迟

2、到3分钟以上1小时以下一次扣0.5分；迟到超过1小时，按每小时扣1分计。2.2早退早退3分钟以上1小时以下一次扣0.5分；早退超过1小时，按每小时扣1分计。2.3请假请假按请假小时数，每小时扣0.5分。当月请假三次者，扣除当月绩效工资。2.4旷工无请假及待休条无故未出勤，按旷工处理，按未出勤小时数（半天4小时，一天8小时），每小时扣4分。旷工两次者，扣除当月绩效工资。2.5待休2.5.1在当日正常工作时间外加班工作的，可申请待休条，主任签字生效，一式两份，一份职工自行保存，一份在工区存档。2.5.2在7:00—8:00、12:00

3、—14:00（夏令日为12:00—14:30）、17:30—22:00（夏令日为18:00—22:00）进行加班工作的，每加班1小时可申请1小时待休。在22:00—次日7:00进行加班工作的，每加班1小时可申请2小时待休。在公共休息日（周六周日）进行加班工作的，每加班1小时可申请2小时待休。在法定节假日进行加班工作的，每加班1小时可申请3小时待休。2.5.3班长要严格管理职工待休，对真实加班情况进行监督检查，发现虚报瞒报加班时间的，除取消其待休资格外，扣3分。2.5.4加班情况要设专人详细记录，包括加班时间、地点、工作内容、结果。

4、2.5.5正常手续办理的待休不扣分。一、事故处理奖励制度在正常工作时间以外进行的加班工作，每小时加1.5分。营业部2014-09-1