劳动纪律考勤考核制度2

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1、.劳动纪律考勤考核制度为进一步加强公司的劳动纪律考核力度，确保公司的各项管理制度能够高效执行落实到位，加大公司考勤考核的监管力度，现将相关细则说明如下：一、适用范围：公司的全体在职员工（包括公司总经理、各部门经理、部门主管、全体业务人员等）。二、工作时间与刷卡时间安排：1、上班、下班时间：周一至周六冬季：上午：8：00—12：00下午：14：00—18：00夏季：上午：8：00—12：00下午：14：30—18：302、刷卡时间：周一至周六冬季：上午上班：7：45—8：00下午下班：18：00—18：15夏季

2、：上午上班：7：45—8：00下午下班：18：30—18：45三、请假、加班、调休审批流程以及管理细则：请假程序：①、请假人到相关部门负责人或行政前台处领取请假条认真填写，送经理处审批后，需要总经理审批的送至总经理获批，获批后送公司行政前台保留。②、填写完毕根据请假时间长短到相关负责人处签字，请假一天到本部门主管或部门经理处签字；请假一天以上三天以内到公司经理处签字；三天以上需经公司总经理...处签字。签字审批完毕，请假条交行政前台备案，作为考勤核实出勤天数的依据。（具体假种详细附说明）（1）、事假：公司原则

3、上不批准事假，如确有急事，需按相关程序办理请假申请批复手续后方可休假。未经批准而休假者按旷工计。①、请假手续必须本人亲自提前办理，电话请假无效。如遇特殊情况本人不能及时办理的，需及时通知部门负责人以及行政前台并说明原因备案，到岗当天补齐请假手续，超过规定时间将不予受理。②、各部门员工请假一天以内的由各部门主管或部门经理审批即可，员工及主管在一天以上三天以内事假及（各部门主管经理三天以内事假包括三天），需报经理审批。③、事假三天以上报总经理审批。④、试用期员工按照请假流程在试用期间请假累计超过四天（含四天），按

4、自动离职处理。⑤、凡事假手续不全或没有相关负责人签字确认，且未在规定的时间内补办齐全者，按旷工计。（2）、病假：①、病假原则上应按照以上请假流程提前请假，如遇突发事件不能履行正常手续，需及时通知主管领导并说明原因，可由他人代理请假。在康复上班后两日内补齐请假销假手续。②、病假一天以内的可免医院证明，...但须提供社区卫生服务（站）或中心得相关医院证明，两天以上的需要提供市级医院出具的病情证明及病假建议。③、虚报病假者，公司按自动离职处理。（3）、婚假:（带薪假）①、婚假应按照以上请假流程持结婚证提前一周请假，

5、安排好工作。由总经理亲自签批，婚后销假。②、具体如下：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。③、婚假包括公休假和法定假。④、再婚的可享受法定三天婚假，不能享受晚婚假。　注：婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资、奖金照发。（4）、产假:（带薪假）①、产假应按照以上请假流程持结婚证和准生证至少提前半个月请假，安排好工作的交接。产假由部门经理签字确认、总经理审批。②、女职工生育享受不少于90天的产假。③、女职工妊娠

6、不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上至16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间...。（调整好工作时间再去检查）、④、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。（5）、丧假：（带薪假）①、丧假应按照以上请

7、假流程请假，安排好工作的交接，由部门经理签字确认总经理审批。②、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以给予三天丧假。③、丧假期间工资待遇：在丧假期间，工资、奖金照发。（6）、法定节假日：（带薪假）结合国家法定放假时间安排和公司实际情况执行。保证法定休假天数。（7）、其它假：部门员工及主管参加的职称考试、继续教育等考试，须提供准考证或其他证明材料（验原件留复印件）按照规定填写请假表。考试或继续教育当天属有薪假日。否则，按照事假计。（8）、加班①、加班申请适用范围：临时布置的紧急任务、必须于下班后或休息日

8、完成的任务。...②、加班审批程序：加班应由经理审批、加班当日领取加班申请单并按规定填写，紧急任务当天未履行相关程序的需事后一个工作日内补领、逾期不予办理。③、“加班申请单”由经理签批，行政前台根据考勤记录核实。（9）、调休①、员工调休需提供加班证明且有部门负责人确认签字，方可领取调休申请表申请调休，调休单附加班条交行政前台备案，作为考勤依据。②、员工调休一天以内需部门主管签字，一天以上三天以内需经