人事管理系统项目文档.doc

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1、企业人事管理系统项目需求说明目录一、项目计划21、系统开发目的22、背景说明23、项目确立24、应用范围25、定义36、参考资料3二、逻辑分析与详细分析31、系统结构32、系统功能43、用户类型与职能5一、项目计划1、系统开发目的1)大大提高企业的运作效率；2)通过全面的信息采集和处理，辅助提高企业人事管理水平；3)使用本系统，不仅能节省企业大量的人力和物力，还可以提高企业的经济效益，从而带动企业快速发展。2、背景说明21世纪，企业的发展不仅需要技术的竞争，市场的竞争，服务的竞争，还需要人才的竞争，并

2、且成为市场竞争中一个重要的环节。优秀的人才的引入将给企业的发展注入新鲜的血液，带给企业巨大的发展空间。所以，吸引人才，留住人才就成为了企业人事管理的一个重要的课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个健全的管理体制，这不仅能节省企业大量的人力和物力，还可以提高企业的经济效益，从而带动企业快速发展。3、项目确立针对企业的特点，为了帮助企业解决现在面临的人事问题，提高中小型企业的竞争力，我们将开发以下模块：员工管理、人事管理、工资管理、统计管理。4、应用范围本系统适应于各中小

3、型企业。5、定义1)员工资料：可在该模块完成员工资料、记录的常用操作2)人事管理：对员工的相关资料及记录进行管理3)工资管理：工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式4)统计管理：对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计5)系统设置：管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等6、参考资料国家软件设计标准文档《软件需求说明书GB856T-88》二、逻辑分析与详

4、细分析1、系统结构2、系统功能（1）人事管理系统，本系统必须具有以下功能：²员工信息录入：根据企业业务特点制定相关功能，可以通过输入唯一编号、员工姓名等来实现精确或模糊的员工信息录入。该录入方法可以充分保证各种电脑操作水平层次的人员均能准确快速地进行员工信息录入。其中包含员工资料、员工奖惩、员工培训、员工考评等模块的操作(2)工资管理系统，本系统必须具备以下功能²工资管理：通过多种查询方式，综合查询工资明细记录。可用通过查询各员工的工资情况，进行添加，也可以修改、删除错误的记录。(3)统计管理系统，本

5、系统必须具备以下功能²综合信息统计：对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计3、用户类型与职能（1）操作员：²人事管理：对员工的相关资料及记录进行管理²工资管理：工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式²拥有所有部门的操作权限（2）超级管理员：²所有的权限²能操作统计管理，系统设置