人事管理系统软件需求文档

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1、目录可行性研究报告61　引言61.1编写目的61.2背景71.3定义71.4参考资料72　可行性研究的前提72.1要求72．2目标82.3条件、假定和限制82.4进行可行性研究的方法82.5评价尺度93　对现有系统的分析93.1工作负荷93.2费用开支93.3人员93.4局限性94　所建议的系统94.1对所建议系统的说明94.2数据流程104.3改进之处104.4影响104.4.1对设备的影响104.4.2对软件的影响104.4.3对用户单位机构的影响114.4.4对系统运行过程的影响114.5技术条件方面的可行性115　投资及效益分析115.1支出115.1.1基本建设投资115.1.

2、2其他一次性支出115.1.3非一次性支出125.2收益125.2.1一次性收益125.2.2非一次性收益125.2.3不可定量的收益125.3投资回收周期125.4敏感性分析126　社会因素方面的可行性126.1法律方面的可行性126.2使用方面的可行性137　结论13需求分析报告131　引言131.1编写目的131.2产品范围131.3预期读者131.4定义141.5参考资料142　综合描述142.1背景．142.2用户的特点142.3运行环境152.4假定和约束153功能需求153.1系统总体需求描述153.2系统分块需求描述：153.3数据流图：164非功能需求184.1精度需求

3、：184.2性能需求184.3灵活性需求184.4输人输出需求184.5数据管理能力需求194.6故障处理需求194.7其他需求195　外部接口需求195.1软件接口19概要设计说明书191　引言191.1编写目的191.2背景201.3定义201.4参考资料202　总体设计202.1需求规定202.2运行环境212.3基本设计概念和处理流程212.4结构212.5功能需求与程序的关系232.6人工处理过程243　接口设计253.1外部接口253.2内部接口254　运行设计254.1运行模块组合254.2运行时间255　系统数据结构设计255.1数据库数据结构设计255.2数据结构与程序

4、的关系286　系统出错处理设计296.1出错信息296.2补救措施296.3系统维护设计29详细设计说明书291.引言291.1.编写目的291.2.背景301.3.定义301.4参考资料302.程序系统的结构313.人事管理设计说明323.1.程序描述323.2.功能323.3.性能323.4.输入项333.5.输出项333.6.算法333.7.流程逻辑333.8.接口343.9.限制条件343.10.测试计划344.人事异动设计说明344.1.程序描述344.2.功能344.3.性能354.4.输入项354.5.输出项354.6.算法354.7.流程逻辑364.8.接口364.9.限

5、制条件374.10.测试计划375.奖惩管理设计说明375.1.程序描述375.2.功能375.3.性能385.4.输入项385.5.输出项385.6.算法385.7.流程逻辑395.8.接口395.9.限制条件395.10.测试计划406.考勤管理设计说明406.1.程序描述406.2.功能406.3.性能406.4.输入项416.5.输出项416.6.算法416.7.流程逻辑416.8.接口426.9.限制条件426.10.测试计划427.工资管理设计说明427.1.程序说明427.2.功能427.3.性能437.4.输入项437.5.输出项437.6.算法437.7.流程逻辑447

6、.8.接口447.9.限制条件457.10.测试计划458.系统管理设计说明458.1.程序说明458.2.功能458.3.性能468.4.输入项468.5.输出项468.6.算法468.7.流程逻辑478.8.接口488.9.限制条件488.10.测试计划489.帮助说明4810.界面设计4810.1.登陆界面4810.2.主界面4910.3.员工浏览界面4910.4.档案维护界面4910.5.员工就职界面5010.6.员工离职界面5010.7.员工调动界面5010.8.人事异动查询界面5110.9.奖惩信息维护界面5110.10.奖惩信息查询界面5110.11.考勤信息维护界面521

7、0.12.考勤信息查询界面5210.13.工资更新界面5310.14.工资发放界面5310.15.工资发放记录查询界面5310.16.部门信息维护5410.17.修改密码界面5410.18.职位信息维护界面5410.19.权限设置界面55测试分析报告551　引言551.1编写目的551.2背景551.3定义561.4参考资料562　测试概要563　测试结果及发现574　对软件功能的结论675　分析摘要685.1能力685.2缺陷和限