中小企业考勤管理细则.doc

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1、实业有限公司【文件】考勤管理细则（修订）文件编号NR-制定审核批准抄送发布日期2013-11-10版次：3/A页码：6页为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际情况，对现行的制度条例进行重申、修订。一、适用范围：有限公司全体员工。二、上班作息时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段）1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段）非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:30夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00

2、，晚上18:30-22:00生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。（保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间）2、休息时间：A、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时间，依据生产需要调整休息日。B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别1、公司员工若需请假、调休，必须提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能延续性开展；工作代理人需要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效；有时效性的工作内容需要进行书面工作交接

3、和确认。2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效；未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理；3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。实业有限公司【文件】4、公司假别及适用范围类别假期提供证明说明法定节假日元旦（元月1日）1天法定节假日无需提供证明①法定假日遇公休日则顺延一天；②因工作需要假期上班的生产岗系的操作员工享受15元/小时的加班费；③假期上班，需由上班单位的直接领导提前一天报备加班申请，并由部门最高主管批准后，提报行政部后，方可施行；春

4、节（农历除夕、正月初一、初二）3天清明节（4月4日或5日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历五月初五）1天中秋节（农历八月十五日）1天国庆节（10月1日、2日、3日）3天婚假适龄婚（女20周岁、男22周岁）3天结婚证①在公司连续工作满1年以上的员工初婚且达到晚婚条件，享受15天假期；再婚、未达年限员工享受适龄婚假；②婚假期间享受基本工资发放，无满勤奖；服务不满1年员工，婚假期间按政府最低工资标准发放；③试用期内员工婚假按事假计；④员工必须在办理结婚登记手续后6个月内休假，一次性连续休完；⑤假期天数包括公休日及法定节假日在内。晚婚（女25周岁，男28周岁）15天产假正常分娩98天结婚

5、证准生证出生证①在公司连续工作满1年以上员工享受产假，假期天数，已包括产前假；②试用期和未达年限要求的员工按事假处理；③符合申请生育保险待遇的女职工，产假期间的工资公司不再发放；不符合申领生育保险待遇的，产假期间按厦门市最低工资标准发放；④假期满前一星期，休假员工需与公司人事部落实复职事项，超期未归者，公司按自动离职处理，终止劳动关系。⑤违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本产假规定；⑥假期天数包括公休日及法定节假日；剖腹产、双胞胎、晚育（第一胎）120天流产假未生育，怀孕三个月内15天区县（区）级以上医院证明①在公司连续工作满1年以上员工，流产假期间，按厦门市最低工资标准发

6、放，无满勤奖；违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本流产假规定；②已生育员工流产，一年内可请一次流产假，其超过次数按病假处理；③假期天数包括公休日及法定节假日；未生育，怀孕三至七个月40天已生育15天类别假期提供证明说明实业有限公司【文件】陪产假3天出生证公司服务满一年以上的男性员工，一次性休完；丧假员工父母、配偶、子女3天有效死亡证明和关系证明①按正常出勤计算工资；②路途往返时间另计，路途往返时间工资按基本工资发放；员工兄弟姐妹、祖父母、岳父母1天工伤假公司员工在上班时间内，因工作原因造成的伤害，经公司确认后，给予相应假期；视情况而定工伤鉴定报告及医院证明①工伤治疗及休养期

7、间，一个月内按全额发放工资，2-3个月按月工资的70%发放；4-6个月按厦门市最低工资标准发放，最长不超过六个月；②员工的其他工伤待遇由保险支付；年休假工龄满1年，未满10年5天公司考勤记录及奖惩通告①工作年限自入职之日起计算，从第366天开始计时计假；年度内已享受婚假、产假、流产假的员工不再享受年休假；②年度内病假累计超过2个月、工伤假超6个月的员工不再享受年休假；③年度个人请假累计超过10天者取消年休假的年度休假资格。④年度内受警告处分或季