2014、9蒋峪镇小学绩效考核细则.doc

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1、2010、9蒋峪镇小学、幼儿园学科教师师德及绩效考核细则一级指标二级指标三级指标评价标准及计分办法项目分值项目分值评议考核20分民主测评20分依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风、廉洁从教。20分采取中层及以上干部评议、教师互评和家长评议的方式进行1、中层及以上干部评议和教师评议按满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。2、家长评议按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。3、中层及以上干部评议、教师评议和家长评议按照4：3：3的比例计算原始成绩。4、评议考核成

2、绩=原始成绩×20%能25分履行职责能力25分教学常规20分由学校根据教学常规检查情况量化计分。业务水平5分1、由县级及以上教学业务部门鉴定的科研课题，国家、省、市、县分别计5、4、3、2分。学校可根据参与人员贡献大小合理赋分。2、获得省、市、县教学能手分别计4、3、2分。县级学科带头人、学科骨干教师分别计3分、2分。3、获得优质课，省级一二三等奖分别计3、2、1分，市级一二三等奖分别计2、1、0.5分，县优质课一二等奖计0.5、0.3分。4、举办省、市、县、校（镇）公开课每次分别计3、2、1、0.5分。5、达到规定听评课标准的不扣分

3、，每少一节扣0.1分。以当年度取得的为准，可累计加分，最高不超过5分。勤20分工作量15分按照课程标准和学校规定标准工作量权衡计分12分专任教师工作量分值=实际教学工作量/规定教学工作量×12级部主任（无行政职务的）、副主任、班主任、教研组长、备课组长等兼职管理工作加分。3分1、级部主任、副主任、班主任视工作完成情况最高计2分。2、教研组长、备课组长视工作完成情况最高计1分。多项兼职可累计加分，最高不超过3分。出勤情况5分遵守学校考勤制度，严格请销假制度，无迟到、早退、旷课、旷工等现象。5分达到学校规定出勤天数的记满分。1、迟到或早退

4、一次扣0.5分。2、旷工一节扣1分。3、旷课一节扣2分。4、病假、事假不超过学校规定的基础天数（以学期为单位）的不扣分，病、事假每超一天扣0.2分。可累加扣分，出现负分从总分中扣除。绩5分5分1、由学校根据班级管理考核成绩划档计2-5分。35分育人效果学生在学习、行为方面养成良好习惯，热爱并积极参与班级生活，班风学风良好，无违纪违规行为。2、班级学生违反校规校纪，受到学校处分的每例扣1分；触犯刑律的每例扣5分。扣完5分为止。本项实际得分为班主任得分，其他各任课教师按相关班主任得分的80%计分。教学成绩30分教学质量检测30分由学校制定

5、相应的教学质量评价标准进行检测。学10分业务培训5分积极参加校本研训活动；认真完成各项专题培训或调训。5分1、按时参加校本研训活动，完成研训任务，计5分，每缺席一次扣0.2分，扣完5分为止。2、认真完成上级教育行政部门和业务部门的专题培训或调训任务，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分为止。注：学科教师参加培训时间每学年不少于48学时。达标考核5分根据教职工专业知识测试成绩计分。5分主要以教职工暑期教师专业知识测试成绩计分，按优秀等次计5分、良好等次计4分、合格等次计3分，补测合格的计2分，补测不合格的计1分，缺考的不计分。按规定免

6、予参加教师专业知识测试的按合格等次计分。加分项10分　　主要统计个人年度内取得的教学成果奖、创新奖、辅导学生以及举办讲座等情况。　1、各级政府颁发的教学成果奖，记分标准分别按省、市、县一等奖第一位8、6、4计分，每降低一个等次减1分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5分。教育行政部门颁发的教学成果奖、重大问题行动研究成果奖、创新奖、燎原奖、金点子奖按上述标准折半计算。2、所撰写材料在教育行政主管部门、教研部门组织的评选活动中获奖的，省、市、县一等奖第一位分别计1.5、1、0.5分，每降低一个等次减0.5分，在此等次基础上，每降低一

7、个位次减0.3分（得分位次省级限前4位、市级限前3位、县级限2位）3、辅导学生参加比赛获奖的，国家级一二三等奖分别计3、2、1分，省级一二三等奖分别计2、1、0.5分，市级一二等奖分别计1、0.5分，县级一等奖计0.5分。4、举办校级及以上讲座每次计1分。以上奖项可累计加分，同一内容的奖励只记最高项，最多加10分。