高校图书馆员职业幸福感研究.pdf

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1、·农业网络信息信息教育·2014年第9期AGRfC【理．T【ENETWORKINFORMA竹DⅣ高校图书馆员职业幸福感研究张玲(山东财经大学图书馆，山东济南250014)摘要：图书馆员职业幸福感是对图书馆事业的满意感，是激发馆员创造奇迹的强大动力。本文概述了高校图书馆员职业幸福感现状，分析了图书馆员职业幸福感缺失的原因，探讨了提升高校图书馆员职业幸福感的对策，以实现馆员个人发展和图书馆发展的共赢。关键词：高校图书馆；图书馆员；职业幸福感中图分类号：G250文献标识码：A文章编码：1672-6251(2014)09—0120-03Research

2、OilUniversityLibrariansSenseofOccupationHappinessZHANGLing(ShandongUniversityofFinanceandEconomicsLibrary，ShandongJinan250014)Abstract：librarians’senseofoccupationhappinessisnotonlythesenseofsatisfactionoflibrarycareer，butalsoastrongforcetostimulatethemtocreatemiracle．Thisar

3、ticleprovidedanoverviewofthecurrentsituationofuniversitylibrariansoccupationhappiness，andanalyzedthereasonsofthelackoflibrariansoccupationhappiness，andthenproposedsomecountermeasuresforthepromotionofuniversitylibrariansoccupationhappiness，SOastoachievethewin-winsituationofpe

4、rsonaldevelopmentandlibrary’Sdevelopment．Keywords：universitylibrary；librarian；senseofoccupationhappiness图书馆员是图书馆之本，图书馆的各项管理目标评价，它影响馆员对图书馆的忠诚度，影响馆员主观最终要通过馆员来实现。因此，有必要对高校图书馆能动性和内在潜能的发挥。从而影响图书馆的生存与员的职业幸福感进行研究，以激发馆员的积极性与创发展。造性，促使他们为读者提供优质服务，促进图书馆事2高校图书馆员职业幸福感现状业的可持续发展追求幸福是每个人的愿望

5、，高校图书馆员同样也l图书馆员职业幸福感的定义在追求自身的价值和幸福。图书馆的工作大多琐碎而幸福是人生的主题，是人们一生追求的最终目繁重，馆员长年累月处理一些日常琐碎事务．目前能标。幸福感是个体根据自己的标准对其生活质量所做真正体验到职业幸福的馆员非常少。高校图书馆员职的一种总体性评价，是物质需求与精神需求的统一，业幸福感越来越趋于一种缺失状态。大部分图书馆员是一种感受良好时的情绪反应，是人类所独有的精神感觉图书馆职业没有发展前景，工作累，地位低，待体验与感受。遇差，评职称很难，很多馆员对薪酬待遇不满意．对职业幸福感是指主体在从事某一职业时．基

6、于需工作环境和工作岗位不满意。平时工作懒散，责任心要得到满足。潜能得到发挥，自我能够实现所获得的不强，对工作没有兴趣，缺乏工作热情，不求有功，持续快乐体验IlJ。高校图书馆员的职业幸福感，就是馆但求无过，安于现状，不求创新，思想观念陈旧，不员对图书馆的价值观念、人际关系、管理状况、福利能与时俱进；精神抑郁焦虑，体力明显透支，效能降待遇、发展前景以及个人在图书馆的地位、作用和前低，职业幸福感也就无从谈起。这严重影响了馆员的途的满意程度，是图书馆员对职场工作质量的总体性身心健康，并且影响对读者的服务水平。作者简介：张玲(1972一)，女，硕士，馆员

7、，研究方向：图书馆管理与知识服务。收稿日期：2014—08—10·-——120·-——《农业网络信,1~)2014年第9期信息教育3高校图书馆员职业幸福感缺失的原因献是图书馆开展一切工作的物质基础，而这些年代久3．1社会职业地位低下导致图书馆员职业幸福感缺失远的书刊落满灰尘．甚至携带螨虫等大量看不到的病在高校。图书馆承担着信息导航、知识服务的重虫；油墨印刷的报刊散发着铅、苯等有毒气味；网络要作用。但是图书馆属于教辅部门，“教辅”二字，化数字化阅读的兴盛，使得电脑激增，又带来了很多体现了图书馆地位的低下，体现了馆员地位的低下。电子辐射嘲。馆员每天

8、都处于这个环境当中，每天都与学校不重视图书馆．经费投入少，有限的经费使得图图书或报刊杂志打交道，为大量的读者提供图书借还书馆员工资收入少。福利待遇差，