《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》配套光盘.doc

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1、弗布克1+1管理工具箱系列人力资源部规范化管理工具箱（第3版）配套光盘孙宗虎编著北京89目录第二章人力资源规划管理4第一节人力资源规划岗位职责4一、人力资源规划主管岗位职责4二、人力资源规划专员岗位职责4第二节人力资源规划管理制度5一、人力资源规划管理制度5二、人力资源管理预算制度14第三节人力资源规划管理表格23一、年度人员需求预测表23二、人员编制调整表23三、人员增补申请表24第三章员工招聘管理25第一节招聘岗位职责25一、招聘主管岗位职责25二、招聘专员岗位职责25第二节招聘管理制度26一、员工聘用管理办

2、法26二、招聘面试管理制度27第三节招聘管理表格30一、应聘人员登记表31二、人员面试记录表32三、面试成绩评定表33第四章员工培训管理34第一节培训岗位职责34一、培训主管岗位职责34二、培训专员岗位职责34第二节培训管理制度35一、新员工培训制度35二、在职人员培训制度38第三节培训管理表格40一、新员工培训计划表40二、新员工培训评定表40三、员工培训申请表41四、员工培训评估表41第五章员工绩效管理42第一节绩效岗位职责42一、绩效主管岗位职责42二、绩效专员岗位职责42第二节绩效管理制度43一、员工绩效

3、考核管理制度43二、基层人员绩效管理制度48第三节绩效管理表格5289一、月度绩效考核表52二、基层管理人员考核表52三、人力资源部绩效指标53第六章薪酬福利管理54第一节薪酬岗位职责54一、薪酬主管岗位职责54二、薪酬专员岗位职责54第二节薪酬管理制度55一、员工薪酬管理制度55二、员工福利管理制度61三、新进人员核薪管理办法63第三节薪酬管理表格65一、员工工资汇总表65二、员工薪资调整表66三、员工福利申请表66第七章人事事务管理67第一节人事事务岗位职责67一、人事事务主管岗位职责67二、人事事务专员岗位

4、职责67第二节人事事务管理制度68一、考勤管理制度68二、加班管理制度70三、出差管理制度71四、人事档案管理制度75第三节人事事务管理表格78一、员工出勤统计表78二、员工出差申请表79三、员工调动申请表80四、员工离职申请表81第八章员工关系管理83第一节员工关系岗位职责83一、员工关系主管岗位职责83二、员工关系专员岗位职责83第二节员工关系管理制度84一、劳动合同管理办法84二、劳动争议处理办法86第三节员工关系管理表格88一、解除劳动合同申请表88二、劳动合同顺延登记表8889第二章人力资源规划管理第一

5、节人力资源规划岗位职责一、人力资源规划主管岗位职责人力资源规划主管的岗位职责是在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学地预测、分析企业在未来的人力资源供给和需求情况，制定必要的方针与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现，其具体岗位职责如表2-1所示。工作大项工作细化表2-1人力资源规划主管岗位职责1．人力资源规划管理体系的修订与完善（1）根据企业的战略规划制定人力资源管理规划制度，编制“人力资源规划书”，报各级领导审批后组织实施（2）整合、分析、

6、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告（3）制定人力资源管理费用和人工成本的总额预算及控制规划（4）制订企业年度人员储备计划，组织相关人员开展企业人才储备管理工作（5）制订各岗位人员的配备和使用计划（6）制订并完善企业各项招聘计划、培训计划、绩效考核计划、薪酬管理计划和员工关系管理计划2．岗位体系框架设计（1）组织开展岗位分析工作，设计本企业的岗位体系框架（2）负责企业各类岗位的设置、调整与维护工作二、人力资源规划专员岗位职责人力资源规划专员的岗位职责是在人力资源规划主管的领导下，协助其完成企业人力资源的规

7、划、开发等各项工作，其具体职责如表2-2所示。89工作大项工作细化表2-2人力资源规划专员岗位职责1．人力资源信息的收集与整理（1）收集企业现有人力资源使用情况的信息和相关数据（行业数据和企业数据），整理后上报人力资源规划主管（2）整理人力资源规划相关文件，并及时归档保存2．人力资源规划需求分析定期进行企业人力资源需求调查，并进行需求分析与预测，制定并提交企业人力资源需求分析与预测报告3．岗位框架的建立与维护（1）对企业的各类岗位进行分析，建立企业岗位框架并定期维护（2）编制企业岗位说明书，并定期进行修改与完善4

8、．人员编制规划（1）起草各部门年度人员编制计划（2）建立企业人才库，开展企业人才储备管理工作第二节人力资源规划管理制度一、人力资源规划管理制度下面是某企业的人力资源规划管理制度，供读者参考。制度名称人力资源规划管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了规范公司的人力资源规划工作，运用科学合理的方法有效地进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础上制订岗位编制、人员配置、教