人事管理规定1.doc

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1、公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司章节编号：RG-RS-09002文件名称：管理规章版本版次：1.0章节：人事管理规定页次：第5页共6页1.0目的：为规范人员招聘管理与员工离职管理，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。2.0范围：适用于凡本公司员工聘用、请假、离职的管理。3.0定义：无4.0权责：4.1行政部：负责人员招聘、请假、离职的归口管理。4.2相关部门：负责与招聘、请假、离职等有关事项管理。5.0管理内容5.1招聘5.1.1招聘需求申请各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"增员申请表"，详列拟聘职位的招

2、聘原因、职责范围和资历要求，并报行政部审核；招聘申请审批权限：a、生产系统：主管以下岗位的人员由用人部门提出申请，主管厂长批准。主管及以上管理人员—厂长审核—总经理审批。b、管理部门：员工—用人部门审核—总经理审批。经理及以上管理人员—总经理审批。c、超出部门编制的人员需求申请，须经过总经理批准。5.1.3招聘实施5.1.3.1材料收集渠道：Ø内部的调整、推荐Ø人才中介机构、猎头公司的推荐、招聘启事Ø报纸杂志刊登招聘广告、网络信息发布与查询5.1.3.2行政部根据各审批后的"增员申请表"实施人员的招聘或内调；对聘资料进行收集，分类，归档

3、，按照所需岗位的职位要求做初步筛选。5.1.3.3行政部公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司章节编号：RG-RS-09002文件名称：管理规章版本版次：1.0章节：人事管理规定页次：第5页共6页根据推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对应聘人员进行面试,了解应聘人员的基本素质、工作背景、资格等情况。通过面试后，行政部安排应聘人员填写“员工履历表”由用人部门进行技能考核和水平测试。5.1.3.4用人部门收到行政部的推荐意见和相关简历材料，安排对应聘人员进行试工或面谈。5.1.3.5用人部门试工通过

4、后，签署聘用意见于"招工表"。用人部门同意聘用，交由总经理批准或授权相关人员批准。5.1.3.6经过批准后的应聘人员由行政部安排到指定医院进行体检，体检合格的人员方可办理入职手续。5.1.3.7临时用工人员的聘用：公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公司用人部门提出书面申请，填写“增员申请表”，报总经理审批，各部门均不得自行安排和接收临时人员。5.2入职5.2.1批准入职的应聘人员，由行政部负责通知员工报到。5.2.2员工报到日，行政部为其办理相关事项。Ø提交证明材料：2寸彩照3张；身份证原件及复印件；计划生育证，职称证书（若有）；

5、体检报告。Ø向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本工作知识。Ø发放厂卡、安排宿舍，办理食堂手续；Ø带新员工到部门，介绍给部门主管。5.2.3入职培训Ø由行政部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识、安全基础知识等。Ø岗前安全培训/上岗培训；培训考试合格的方可安排上岗；5.2.4由使用部门办理部分Ø行政部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门同事及直接关系部门相关人员；Ø由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明；Ø领用工具、劳保用品、办公用品；公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司章节

6、编号：RG-RS-09002文件名称：管理规章版本版次：1.0章节：人事管理规定页次：第5页共6页Ø使用部门负责向新员工介绍上岗前安全/操作知识；Ø部门直接主管应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。5.2.5试用、转正评估5.2.5.1试用期：所有新入司员工均有30天试用期，从办理入职手续之日计起，根据试用期的表现评估是否转正。5.2.5.2新员工试用期满后2天内由行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估合格后，由总经理批准。5.2.5.3转正评估不符合公司要求的新员工，办理离职手续。5.3员工

7、内部调动5.3.1调岗5.3.1.1当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。5.3.1.2公司提出调岗的，由行政部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"人员调动表"，按人员聘用权限报公司领导批准。5.3.1.3员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“人员调动表”并报所在部门经理同意后，必要时总经理批准后办理。5.3.1.4行政部向员工和有关部门发出内部调整通知。5.4人员请假管理5.4.1事假：生产部门人员请假由本人填写“请假条”，2天以内（含2天）由厂长负

8、责审批，2天以上由总经理负责审批，其它部门人员请假2天以内（含2天）由部门主管批准，两天以上由总经理批准。5.4.2病假：所有人员请假程序按5.4.1规定批准程序执行。5.4.3假期完后到行政部进行销假。事